莊思琪不太想在這個(gè)問題上過多的糾結(jié)，直接轉(zhuǎn)走了話題：
“那，那個(gè)六字的問題呢？我還是不太確定，我的回答有沒有太大的問題?！?p> 沈逸之舒展身體抻了個(gè)懶腰，饒有興致的盯著莊思琪看了半天。
“我說，你是不是太緊張了？
這種開放性的問題，本來就沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，用人單位出題的目的也不過就是看看面試的人反應(yīng)能力怎么樣、為人老不老實(shí)之類的，差不多就行了！
再說了，你的答案有沒有問題，不是得等人家通知嗎？我可不敢隨便下結(jié)論！”
“也是哦！”
莊思琪聳了聳肩，暗笑著自己真是昏了頭，沈逸之又不是面試官，他怎么會(huì)知道那些題目的標(biāo)準(zhǔn)答案都是什么？
起身拍拍褲子上的灰，莊思琪笑呵呵的跟沈逸之道了別，就回家等消息去了。
當(dāng)晚七點(diǎn)，昌泰資產(chǎn)管理有限公司，綜合部辦公室。
沈逸之輕輕敲了敲門，推門走進(jìn)去。
白璽正推著眼鏡，看白天的面試現(xiàn)場監(jiān)控回放。
昌泰從創(chuàng)辦公司開始直到現(xiàn)在，招人的標(biāo)準(zhǔn)從未降低過。以往的每一次終試過后，人資經(jīng)理都要反復(fù)確認(rèn)過面試人員的表現(xiàn)，才會(huì)做最終定論。
“怎么這個(gè)時(shí)間過來了？”
見到沈逸之，白璽直接起身迎了過去，順便給了沈逸之一個(gè)熱情的擁抱。他倆可是從上大學(xué)開始就廝混在一起的兄弟，比上下鋪的室友感情還深的那種。
沈逸之往白璽的辦公桌上一瞧，一葷一素一湯，外加兩小盤下酒菜，還是不變的成色，跟以前一樣。
“這不是明知故問嗎？這會(huì)兒過來不是正好？看看你這回打算錄兩個(gè)什么樣的人?！?p> 沈逸之想起莊思琪，不說別的，就說莊思琪臨場發(fā)揮的那個(gè)商標(biāo)，都足以讓她拉回前三輪的劣勢，如果沒有極特殊情況，白璽應(yīng)該會(huì)決定錄用她。
只不過，沈逸之這會(huì)兒可不是為莊思琪而來，他是為那個(gè)王歡而來。
白璽是人力資源專業(yè)出身，從畢業(yè)起就沒有涉足過太多商業(yè)經(jīng)營方面的事情，對人才的考量太過固定，一些歪才怪才，不太會(huì)在白璽的考慮范圍之內(nèi)。
果然不出沈逸之所料，白璽簡要的跟沈逸之說明了一下白日里的情況后，對要不要錄用王歡，仍舊持保留意見。
原因很簡單，白璽認(rèn)為這個(gè)王歡，不夠自愛，很有可能在未來的工作中無意中損了公司的形象。
沈逸之點(diǎn)了點(diǎn)頭，沒有直接否定，只是淡淡的問了一句：“這一階段，公司銷售部的營業(yè)額，進(jìn)入瓶頸期了吧？”
雖說部門不同，但就像其他的傳統(tǒng)行業(yè)一樣，銷售部也是昌泰的一級部門，白璽對銷售部的情況，怎么可能會(huì)不了解？
聽沈逸之這么說，白璽無奈的皺起了眉頭。
即便昌泰已經(jīng)成為了地區(qū)性的行業(yè)龍頭，可依舊沒能逃掉階段性瓶頸期的噩夢。連續(xù)兩個(gè)季度，銷售部業(yè)績慘淡。
如果再這么下去，底層員工看不到更大的希望，人員流動(dòng)也是在所難免的事情。