管理公司絕不是件容易的事，尤其在手底下已經(jīng)擁有數(shù)百人時候，這就使得必須構(gòu)建一套完善的規(guī)章制度來約束員工們，讓部分高級管理人員監(jiān)督著普通員工，葉冬青只需要監(jiān)管好這幫高管們。
美國擁有較為完善的職業(yè)經(jīng)理人制度，家族繼承的模式并不被主流觀念認(rèn)可，因為老子有能力，當(dāng)兒子或者女兒的卻不一定能干，依靠親情關(guān)系而不是個人能力來決定誰管理公司，往往會損害到其他股東和公司職員們的利益，讓企業(yè)保持活...