想離職，想離職
三個(gè)月，似乎是很短的的時(shí)間，不過(guò)是一個(gè)暑假再加上一個(gè)月的時(shí)間。讀書(shū)以來(lái)第一個(gè)沒(méi)有放假的“暑假”，加上過(guò)往開(kāi)學(xué)的那個(gè)九月，構(gòu)成了杭舒嬰人生當(dāng)中的第一個(gè)試用期。
過(guò)試用期的那天Grace安茹又請(qǐng)大家一起去吃飯，也一起歡迎當(dāng)周新來(lái)的另一位有助理顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)的助理顧問(wèn)的加盟。
Grace安茹把杭舒嬰夸得跟朵花似的，從她學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的迅速，打Cold Call時(shí)候的機(jī)變，有效候選人產(chǎn)出的速度和質(zhì)量，以及試用期內(nèi)輔助Grace安茹、Sharon鄧錦霞以及Melody蘇雁雪成了五個(gè)訂單的成果，還有為公司各種大小雜事、招聘等作出的貢獻(xiàn)，全方位地夸了一夸。
確實(shí)，自從拿到第一張完整的名單之后，杭舒嬰似乎是開(kāi)了掛，幾乎每周都能拿到一兩張完整的部門或者公司名單，有的是通過(guò)各種說(shuō)辭向前臺(tái)索要的，有的是向候選人直接拿到的，并且?guī)缀醵际亲钚碌耐ㄓ嶄浢麊?，?duì)實(shí)際做單的幫助非常大。從一開(kāi)始Sharon鄧錦霞抱怨杭舒嬰不能提供足夠有質(zhì)量的候選人給她來(lái)溝通，到后面沒(méi)天溝通不過(guò)來(lái)，杭舒嬰開(kāi)始被授權(quán)直接面試候選人，也不過(guò)是這短短的三個(gè)月的時(shí)間。
當(dāng)然，杭舒嬰自認(rèn)為也算經(jīng)歷了非一般人的努力，學(xué)習(xí)各個(gè)訂單相關(guān)的行業(yè)知識(shí)、目標(biāo)公司信息、職位信息、客戶公司信息、行業(yè)內(nèi)人才信息，那不是光從網(wǎng)絡(luò)上看材料能夠掌握最新信息的，最直接的辦法，是通過(guò)沒(méi)天跟不同公司的不同候選人聊。為了讓候選人能夠愿意跟杭舒嬰聊，通常時(shí)間都要安排在非上班時(shí)間，比如晚上，比如周末，杭舒嬰從未計(jì)較，白天搜集材料、做報(bào)告，打陌生電話，晚上打面試電話、溝通電話，一周下來(lái)，往往到周三時(shí)嗓子已經(jīng)痛得不行，到周五時(shí)，已經(jīng)明顯沙啞。
吃飯那天剛好是周五。
杭舒嬰謙虛地回應(yīng)Grace安茹的種種夸獎(jiǎng)，內(nèi)心卻只想安安靜靜喝口茶水；新來(lái)的助理顧問(wèn)聽(tīng)了Grace安茹對(duì)杭舒嬰的夸獎(jiǎng)，似乎是感到了不小的壓力，不停地說(shuō)要向杭舒嬰學(xué)習(xí)，杭舒嬰也只能客氣的回應(yīng)著。因?yàn)橹昂际鎷胫С諷haron鄧錦霞時(shí)Sharon鄧錦霞頗多抱怨，因此在招聘助理顧問(wèn)的時(shí)候一直說(shuō)要給Sharon鄧錦霞重新招一個(gè)，新來(lái)的顧問(wèn)，都是支持Sharon鄧錦霞和James李文嘉的，雖然后來(lái)Sharon鄧錦霞已經(jīng)沒(méi)什么好抱怨杭舒嬰的了，但既然是說(shuō)了為他們招的，就還是由新人支持Sharon鄧錦霞，杭舒嬰支持Grace安茹和Melody蘇雁雪。
明明工作已經(jīng)有了起色，有了成績(jī)，有了認(rèn)可，又或許正是因?yàn)槿绱耍且驗(yàn)轫樌^(guò)了試用期，杭舒嬰打算離職。至少，此時(shí)離職，大約可以證明自己并不是逃避。
杭舒嬰跟史瀟涵聊過(guò)工作的事情。史瀟涵在一家全球五百?gòu)?qiáng)的餐飲行業(yè)公司工作，因?yàn)樾袠I(yè)的關(guān)系，在前幾年需要倒班，一周也有兩天的休息，不過(guò)通常不在周末，越是節(jié)假日越是忙碌。杭舒嬰為了跟史瀟涵好好聊一下，又恰逢杭舒嬰第一比提成到手，三個(gè)多月來(lái)第一次請(qǐng)了一天假，找了個(gè)小資的西餐咖啡廳兩個(gè)人好好咬一下午的耳朵。
史瀟涵看起來(lái)有些變化，化了淡妝，看起來(lái)很優(yōu)雅，進(jìn)來(lái)放了包，倒先說(shuō)杭舒嬰變得跟以前不一樣了?？磥?lái)工作后兩個(gè)人都有了一些變化。
“你工作怎么樣，大公司應(yīng)該有很完善的培訓(xùn)吧，說(shuō)給我聽(tīng)聽(tīng)唄?！?p> “是啊，之前我去實(shí)習(xí)的時(shí)候就聽(tīng)說(shuō)了，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)幾乎每天的學(xué)習(xí)計(jì)劃都幫我們排好了。我現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始學(xué)習(xí)排班了，感覺(jué)課程和體系設(shè)計(jì)特別完善，聽(tīng)說(shuō)我們公司被稱為整個(gè)行業(yè)的黃埔軍校，很多業(yè)內(nèi)的公司的管理者都是我們公司出去的。”
“真好，羨慕?！焙际鎷胧谴蛐牡桌锪w慕。對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，有一個(gè)清晰可見(jiàn)的職業(yè)晉升體系、培訓(xùn)體系，就像吃了一顆定心丸一樣。像易才獵頭這樣野蠻生長(zhǎng)的公司正好缺了這樣的體系，杭舒嬰感覺(jué)每天的工作除了因工作了解的一些行業(yè)知識(shí)、工作技巧之外好像沒(méi)有什么成長(zhǎng)，也不知道自己這樣日復(fù)一日的工作，會(huì)讓自己成為一個(gè)什么樣的人。以前參加面試的時(shí)候，老是會(huì)被問(wèn)到對(duì)自己的將來(lái)有什么樣的規(guī)劃，其實(shí)對(duì)于職業(yè)規(guī)劃杭舒嬰沒(méi)有太多的想法，以前的回答往往是“五年做到經(jīng)理”之類的回答，并不知道“經(jīng)理”意味著什么——當(dāng)然了，現(xiàn)在要問(wèn)，也依然并不知道經(jīng)理是什么意思。只是覺(jué)得像打怪升級(jí)一樣，有下一個(gè)目標(biāo)，而在易才，看到的未來(lái)就是做顧問(wèn)，杭舒嬰也并不覺(jué)得那是值得期待的事情。
“我有點(diǎn)想離職?！焙际鎷胧状胃送侣断腚x職的想法。
“為什么呀？你才工作幾個(gè)月的時(shí)間。”
“覺(jué)得沒(méi)有盼頭。以前小時(shí)候讀書(shū)，幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、高中、大學(xué)，再有研究生、博士、博士后什么的，總覺(jué)得有點(diǎn)奔頭?，F(xiàn)在的工作，覺(jué)得日復(fù)一日的下去，一年后、三年后、五年后，我不知道有什么大的區(qū)別。而且我也不太喜歡現(xiàn)在的工作，老是要說(shuō)謊，雖說(shuō)不是害人的那種坑蒙拐騙，但是總覺(jué)得跟自己價(jià)值觀不符合，有點(diǎn)心累。”
“啊，為什么要撒謊?。俊?p> 杭舒嬰于是把使用各種方法拿到目標(biāo)候選人的聯(lián)系方式的事情跟史瀟涵說(shuō)了一下，史瀟涵聽(tīng)了反而覺(jué)得很有趣。
“可是你才工作這么點(diǎn)時(shí)間，要去找新工作的話相當(dāng)于完全重新開(kāi)始吧？”
“差不多吧，不過(guò)感覺(jué)應(yīng)該比剛畢業(yè)那會(huì)稍微好點(diǎn)，好歹也算有招聘的經(jīng)驗(yàn)吧？”杭舒嬰不是非常確定，她自確定了易才獵頭的offer之后一直接觸招聘方面的工作，也算是人力資源開(kāi)始接觸和入門。尤其是在做了一個(gè)HR的職位之后，對(duì)HR的工作加深了了解。以前在準(zhǔn)備面試的時(shí)候當(dāng)然有了解過(guò)人力資源的六大模塊，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系，可是以前總覺(jué)得招聘就是招人，培訓(xùn)就是講課，績(jī)效就是考評(píng)，薪酬就是發(fā)工資，勞動(dòng)關(guān)系就是解決勞資關(guān)系，可是當(dāng)真的接觸了人力資源領(lǐng)域的職位之后，發(fā)現(xiàn)他們?nèi)粘Ｗ龅囊恍╉?xiàng)目，比如高管薪酬、員工長(zhǎng)期和短期激勵(lì)方案等，聽(tīng)上去要比在書(shū)上看理論有趣得多太多了。再?gòu)娜腴T的門檻來(lái)看，人力資源，大概率會(huì)成為杭舒嬰將來(lái)工作的方向。
“我們公司不像你們公司，有大平臺(tái)，有健全的晉升通道和培訓(xùn)體系。我們公司其實(shí)就是憑自己去摸索，我覺(jué)得我每天的每個(gè)動(dòng)作都是在為賺錢做準(zhǔn)備，覺(jué)得特別短視，而且我也不想三年后五年后的自己還是做著重復(fù)的事情?！?p> “那你要不先找到工作后再提離職吧，這樣好歹你有一份工作，不會(huì)失業(yè)，不會(huì)著急?！?p> “騎驢找馬不太好吧?！?p> “傻瓜，有什么不好的，你只要本職的工作依然盡心盡力完成就好了呀，又不是叫你找工作就不認(rèn)真對(duì)待現(xiàn)在的工作了。好歹要為自己留個(gè)底吧，萬(wàn)一你先辭職了又沒(méi)找到合適的工作，到時(shí)候心急火燎的又像當(dāng)時(shí)畢業(yè)找工作一樣饑不擇食，然后又找到一個(gè)不喜歡但是又不得不跟現(xiàn)實(shí)妥協(xié)的工作，又做不長(zhǎng)久就離職，這樣不是陷入死循環(huán)了嘛?！?p> “可是我真的想離職，這個(gè)念頭一起來(lái)，就感覺(jué)壓都?jí)翰蛔?。?p> “你就啥都別想，聽(tīng)我的，等找到新工作之后再提。知道不？”
杭舒嬰答應(yīng)了。
兩個(gè)人又聊了好一會(huì)，自從畢業(yè)之后，寢室里關(guān)系最好的這兩個(gè)人，還真沒(méi)怎么好好聚過(guò)了。兩個(gè)人聊了一下感情，史瀟涵和阮文嘉現(xiàn)在聚得也不多，主要原因還是因?yàn)槿钗募卧谑聵I(yè)單位工作，工作時(shí)間穩(wěn)定，史瀟涵卻要倒班，不倒班的時(shí)間又想補(bǔ)覺(jué)，總是聚少離多。杭舒嬰覺(jué)得兩個(gè)人的狀態(tài)好像并不是很好，但史瀟涵似乎并不愿意多談，杭舒嬰也不好意思問(wèn)。只說(shuō)公司有個(gè)男同事跟阮文嘉的名字一樣，說(shuō)笑了一陣。
至于杭舒嬰的感情狀態(tài)，更沒(méi)什么好說(shuō)的了。吳勇以前發(fā)短信還很頻繁，杭舒嬰老是冷著不回復(fù)，到后來(lái)也不怎么發(fā)了。QQ是早就刪了，吳勇的好友添加請(qǐng)求杭舒嬰一直沒(méi)去管它，自從工作之后她私人的QQ登錄得也少。都說(shuō)治愈一段感情的兩個(gè)條件，時(shí)間和新歡，有一個(gè)就夠了，杭舒嬰覺(jué)得沒(méi)錯(cuò)。
隔了一周，杭舒嬰還是沒(méi)忍住跟Grace安茹提了離職，當(dāng)然，沒(méi)好意思跟史瀟涵說(shuō)。