第三十九章 搭建培訓(xùn)體系

　　馬勁松原本就是新吳車廠人事科科長，雖然這次被任命為人力資源部副總監(jiān)，但同樣主持部門工作，只要把工作做好，不久就能扶正。

　　金陵大學(xué)人力資源專業(yè)出身的他，畢業(yè)分配到新吳汽車制造廠后一直是兢兢業(yè)業(yè)才做到這個(gè)位置，這次收購，他之所以聽從了宋衛(wèi)東的意見留下來，就是因?yàn)橹败噺S對人事部門不夠重視，服從市府分配到別的企業(yè)去也一樣，他想看到改變。

　　特別是員工大會(huì)上聽到新任總經(jīng)理林鴻星的講話后，馬勁松知道自己的選擇沒錯(cuò)，車廠現(xiàn)在開始要重視人才，以人為本，那么人力資源部必將執(zhí)行這項(xiàng)方案的主要部門，他多年的抱負(fù)和設(shè)想也可以實(shí)現(xiàn)，自己終于也有了用武之地，這才是他真正想要的。

　　這不，員工大會(huì)回來不久，馬勁松正在召開部門內(nèi)部會(huì)議，總經(jīng)辦主任李小青就通知他到總經(jīng)理辦公室。

　　“林總，您找我？”

　　聽到林鴻星找自己的消息后，馬勁松沒有絲毫耽擱，馬上就來到了總經(jīng)理辦公室。

　　“馬總監(jiān)來了??！來請坐，今天請你來，是想想你了解一下廠里的人員情況，昨天市府部分人員接走后咱們現(xiàn)在在職員工還有多少？年齡層次，文化層次怎么樣？”

　　這些數(shù)據(jù)林鴻星本都可以找李小青要數(shù)據(jù)報(bào)表，但是他還是想考考對方。

　　“市府這次一共接收了一百二十人，加上目前已經(jīng)收到的主動(dòng)辭職申請，現(xiàn)在在職員工一共是九百五十人……”

　　聽到對方能夠流利的回答，林鴻星也頗為贊賞，雖然都是一些小事，但是能夠從這些小事就可以看出一個(gè)人的工作態(tài)度。

　　聽了馬勁松說的這些數(shù)據(jù)后，林鴻星也更加緊迫，因?yàn)樗氖畾q以上員工占了近百分之五十，本科大專以上學(xué)歷人員只占到百分之十，情況已經(jīng)十分嚴(yán)峻。

　　“你們部門現(xiàn)在首要工作就是把車廠現(xiàn)有部門的部門職責(zé)和下設(shè)的所有崗位的崗位說明書全部制定出來！”

　　在米國時(shí)，林鴻星也早有準(zhǔn)備，所以在閑暇時(shí)也經(jīng)常到公共管理學(xué)院的課堂去蹭課。詳細(xì)全面的部門職責(zé)和崗位說明書對一個(gè)公司而言極為重要，職責(zé)分明，部門間、員工間才不易出現(xiàn)扯皮推諉的現(xiàn)場，才能保障工作效率；

　　人事部門更是需要依據(jù)部門職責(zé)和崗位說明書進(jìn)行相關(guān)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核等等工作，簡直就是人事部門的工作指導(dǎo)書。

　　“好的！林總，我們馬上著手整理！”

　　沒想到林鴻星竟然還對人力資源管理如此專業(yè)，跟自己的想法不謀而合，馬勁松既佩服有開心，連聲答應(yīng)。

　　“之前車廠的培訓(xùn)工作做的怎么樣？”

　　做好鋪墊后，林鴻星就馬上進(jìn)入了今天的正題。特別是聽到車廠人員老齡化和教育程度都不高，這件事刻不容緩。

　　可是馬勁松的回答卻令林鴻星更加擔(dān)憂，人事部門的培訓(xùn)部門幾乎已經(jīng)荒廢，連專職的培訓(xùn)人員都沒有，都是其他版塊的人員兼職在做簡單的日常制度宣導(dǎo)工作，關(guān)于業(yè)務(wù)培訓(xùn)他們更是基本沒有涉及，都是使用傳統(tǒng)的老帶新，師傅帶徒弟的模式，質(zhì)量簡直無法保障。

　　“這樣肯定不行！你這樣，培訓(xùn)部門馬上要組建起來，不夠就馬上外招，然后你們部門馬上起草一個(gè)章程，設(shè)立一個(gè)講師崗位，今后達(dá)到二級部門負(fù)責(zé)人級別的人員，包括我在內(nèi)，都要充當(dāng)講師，每月都要有授課任務(wù)，將這項(xiàng)放入到他們的績效考核當(dāng)中。

　　培訓(xùn)講師的隊(duì)伍必須要馬上拉起來，不僅僅是對內(nèi)，從外部也需要抓緊聘用相關(guān)資深技術(shù)人員，當(dāng)然，只要授課也要有相應(yīng)的津貼，你們部門全權(quán)負(fù)責(zé)這件事，我要你們在一個(gè)月內(nèi)起碼要達(dá)成一百人以上的講師隊(duì)伍，你們能完成么？”

　　見到林鴻星竟然如此深諳人力資源管理之道，有如此先進(jìn)的培訓(xùn)觀念，馬勁松都差點(diǎn)以為對方在米國學(xué)的是人力資源。對林鴻星的要求，馬勁松自然責(zé)不旁貸，拍著胸脯連聲保證。

　　之后林鴻星又跟馬勁松提及了今后薪酬績效和人員招聘工作的安排，現(xiàn)在車廠既然已經(jīng)失去了市府的保護(hù)，直接進(jìn)入到市場中，那么優(yōu)勝劣汰就不能避免，同樣大量的新鮮血液更不能少。

　　好在馬勁松也是科班出身，雖然林鴻星提出的人事管理方法在當(dāng)前極為新穎，但是對方也能一點(diǎn)就通，林鴻星又鼓勵(lì)了對方一番后，馬勁松就斗志滿懷，滿面紅光的走出了辦公室，倒是把在外面辦公室的李小青給看糊涂了，還以為林鴻星給對方漲薪了。

　　馬勁松走了之后，林鴻星又陸續(xù)見了行政部和財(cái)務(wù)部新任命的負(fù)責(zé)人。

　　行政部副總監(jiān)張萬里，大概四十來歲，北方人。林鴻星找對方來除了想將車廠的生產(chǎn)資質(zhì)親自過目一遍外，就是為了跟對方一起把車廠現(xiàn)有辦事審批流程給重新梳理一遍。

　　車廠在林鴻星的預(yù)計(jì)下，馬上就要迎來井噴發(fā)展的時(shí)候，他可不想到時(shí)候出現(xiàn)混亂，或者被辦事效率拖垮，林鴻星是經(jīng)歷過的，有的時(shí)候因?yàn)閹装僭馁M(fèi)用，流程可以走一個(gè)月，那還辦什么企業(yè)，黃花菜都涼了。

　　將自己的想法和原則告訴張萬里后，林鴻星也沒有管得太細(xì)，就讓對方下去起草，他等著看方案就好了。

　　見財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人李萍事情倒不多，她在車廠工作了近三十年，倒是讓人放心，主要是車廠清賬后，車廠現(xiàn)在公賬上已經(jīng)空了，林鴻星便劃了一千萬到賬上好維持車廠日常開支，在簡單交談了幾句后，便讓對方離開了。

　　把這幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都見完后，林鴻星也好放心離開兩天，他除了得趕緊到金陵去跟鄭為民當(dāng)面道謝外，他還要回滬市家里一趟，畢竟母親那邊也需要交代，不然等福特的那批設(shè)備一到林鴻星可就真無法脫身了。

　　至于剩下幾個(gè)業(yè)務(wù)部門林鴻星現(xiàn)在倒也不急著見，有宋衛(wèi)東管著他也放心，便打算從滬市回來再挨個(gè)約見安排工作。