第59章 培訓(xùn)好不好

　　可是，李明瑾覺(jué)得，既然是業(yè)務(wù)部，更需要的是銷售技能的培訓(xùn)，但這次培訓(xùn)內(nèi)容里面卻沒(méi)有。

　　他們這幾個(gè)人都不是學(xué)營(yíng)銷的，既然在業(yè)務(wù)部，難道不用培訓(xùn)下跟銷售、營(yíng)銷有關(guān)的知識(shí)嗎？業(yè)務(wù)的技能，更加不是靠書上學(xué)的就能順利簽單了。師范學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生去做老師，還要先到學(xué)校觀摩教學(xué)實(shí)習(xí)一段時(shí)間呢！還是說(shuō)那三位業(yè)務(wù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)能力已經(jīng)足夠了，連帶人都沒(méi)問(wèn)題？那這樣公司的銷售目標(biāo)要完成，豈不是容易得很？

　　李明瑾心里嘀嘀咕咕地，嘴上卻沒(méi)說(shuō)什么。

　　她對(duì)這次培訓(xùn)不滿意還有另外一個(gè)原因，就是覺(jué)得沒(méi)有進(jìn)行公司管理制度的培訓(xùn)。

　　李明瑾是學(xué)企業(yè)管理的，她知道所有公司都有自己的制度、規(guī)范和要求。雖然國(guó)家有《公司法》，但是那個(gè)是相當(dāng)于基本的法律法規(guī)，每個(gè)公司都會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際情況和管理風(fēng)格，制定自己的規(guī)章制度。

　　對(duì)于新入職的員工，就需要進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。不然，員工犯錯(cuò)了，也不知道自己哪里錯(cuò)了？怪誰(shuí)呢？

　　就拿李明瑾自己來(lái)說(shuō)，自從她來(lái)到公司上班，她就覺(jué)得處處有規(guī)矩，處處有限制?？墒?，公司到底是怎樣管理員工的，制度是怎么規(guī)定的，她還是云里霧里的。

　　說(shuō)個(gè)最直接的例子，誰(shuí)都知道要按時(shí)打卡上班，不能遲到?？墒沁t到了又會(huì)怎么？有什么處罰？是警告，還是扣錢？遲到幾分鐘算遲到？遲到幾次會(huì)扣錢？這些她都不知道。

　　又比如，加班有加班費(fèi)嗎？加班多久算加班？加班費(fèi)按什么基數(shù)算？加班要審批嗎？這些也是沒(méi)人告訴她。

　　一開始，她還以為培訓(xùn)會(huì)講到這些，沒(méi)想到一點(diǎn)兒也沒(méi)有，心里有些失望。

　　她又覺(jué)得是不是自己想多了？于是，她特別留意起宿舍里同事對(duì)這次培訓(xùn)的感受。

　　培訓(xùn)的第一天晚上，宿舍里聊的是染色課主管的超級(jí)不標(biāo)準(zhǔn)的普通話，跟他和計(jì)劃課主管的夫妻關(guān)系，以及他們上下班是不是一起走的問(wèn)題。

　　培訓(xùn)的第二天晚上，宿舍里聊的是陳經(jīng)理在公司做了幾年的問(wèn)題，才能得到老板的信任，負(fù)責(zé)紗線原材料的采購(gòu)，這個(gè)應(yīng)該有油水吧！至于那位整理課的主管，大家對(duì)面料的后整理不感興趣，也不怎么聊到他。

　　培訓(xùn)的第三天晚上，宿舍里聊的是設(shè)計(jì)部人員的工資待遇，聽說(shuō)挺高的，比業(yè)務(wù)部助理要翻一翻。至于色彩和設(shè)計(jì)趨勢(shì)，對(duì)于每天兩點(diǎn)一線上班下班的小助理來(lái)說(shuō)，最常穿的就是普通的T恤和牛仔褲，真的不關(guān)心。反正推薦什么面料給客戶，都是經(jīng)理們決定的，她們只要幫忙就好，懂不懂都沒(méi)關(guān)系。

　　后來(lái)，李明瑾忍不住問(wèn)了句：“你們覺(jué)得這次培訓(xùn)怎么樣？”

　　阿惠說(shuō)：“哎～反正這些我都學(xué)過(guò)的，懶得聽，聽了也浪費(fèi)時(shí)間。不過(guò)去培訓(xùn)也好，不用給吳經(jīng)理做事，哈哈！”

　　小玲說(shuō)：“嗯～還好吧，學(xué)了點(diǎn)東西，我也聽不太懂。”

　　阿娟說(shuō)：“太無(wú)聊了！幸好我不用去！”

　　李明瑾想說(shuō)點(diǎn)什么，想了幾次，還是沒(méi)有說(shuō)，她覺(jué)得，她想的跟別人想的不一樣。

　　最后，她說(shuō)了句：“嗯～我也覺(jué)得還好吧！”

　　*友情提示：培訓(xùn)一定要有明確的目的和針對(duì)性，否則只是浪費(fèi)人力和時(shí)間而已，起不到應(yīng)有的效果。