顯然，沈燕對許志林的建議并沒有放在心上，但事情卻并沒有停止，而是越演越烈。
罷工第一天，只有一百來人參與，都是一小部分的，三五成群的，沒有喊口號，他們只是在車間外東聚一堆，西聚一伙的，行政部由劉胖子親自出了份通告?zhèn)鞯礁鞑块T車間和工廠大門，罷工的人全都開除出廠，開除出廠的人每個人都以破壞生產(chǎn)為由，罰款五百，這五百，可是多數(shù)人當(dāng)時一個月的工資了。
但這并沒有收到殺雞駭猴的效果。被開除出廠的人有的忍氣吞聲，怨聲載道，有的上告到勞動部門，但大部分靜坐在工廠門口不走，把整個工廠大門里三層外三層用人墻封鎖得嚴(yán)嚴(yán)實實。
還與工廠保安發(fā)生了嚴(yán)重的沖突。保安雖然兇猛，但再猛也架不住人多，所以也不敢太過放肆。
第二天，工廠里越傳越廣，幾個重要的生產(chǎn)部門全都罷工，整個工廠基本停止了運轉(zhuǎn)，劉胖子才開始感覺到事情的嚴(yán)重性。
沈燕在行政部的大樓里透過玻璃看著遠(yuǎn)處黑壓壓的人群不停蠕動和叫囂，這才感到有些害怕。也是這個時候才真正考慮到許志林這份建議書的必要性。
管理制度勢必創(chuàng)新，食堂改革勢在必行。但眼前最迫切的是工廠要盡快恢復(fù)生產(chǎn)，老板沈宏發(fā)也得到消息，放棄手上的重要工作從外面趕到華盛總廠。
這個時候車間里空空蕩蕩的，工人全都聚集在車間門外，辦公樓下，廠門外的馬路邊討上全是成全結(jié)對的人打著橫幅要工資，要公道。
沈燕先是召集各部門主管開會，要求大家先恢復(fù)生產(chǎn)，她誠懇地說道：“眼前公司的確有些困難。希望大家一起和公司度過這個難關(guān)。盡快各自趕到崗位上，恢復(fù)生產(chǎn)，但這個時候的美女總經(jīng)理說話已經(jīng)不好使了，她苦口婆心地說了半天，聲音原本就小，在罷工的人潮中和喧囂的喊叫很快就淹沒了。
外面的警察帶著一大隊治安員來工廠外墻處維持秩序，不管管理層怎么說，就是沒有人肯回到崗位上。
這屬于勞資雙方的矛盾糾紛，警察也不好介入，只好站在旁邊警戒。
有的人甚至跑到車間門口，阻擋少部分人進(jìn)入車間以圖恢復(fù)生產(chǎn)。有熟悉的底層管理在各部門拉下總閘，斷水?dāng)嚯?。事態(tài)正在朝著不可調(diào)和的方向發(fā)展。
大家聚集在工廠與宿舍的幾塊空地上。高喊著討要工資，天經(jīng)地義。
工人和工廠的保安也升級沖突，推推搡搡的，如果真的起沖突，那后果不堪設(shè)想，幾千個工人，要是引發(fā)成群體性事件，造成災(zāi)難性后果，這不是所有人都想看到的。
但往往群體性事件，都是從一些雞毛蒜皮的小事引起。
沈燕這個時候突然想到許志林，想到許志林給她的那些建議，其實也有些道理。她這次主動去了模具部的辦公室，找到許志林，希望許志林站出來為公司說幾句話，因為他屬于勞方。這個時候他說的話要比資方說的話好使，加上許志林在工人間口碑不錯，她向許志林保證，公司會盡快想辦法支付拖欠工人的工資和改善工人的伙食，但現(xiàn)在必須盡快恢復(fù)生產(chǎn)，如果到時候不能按時交貨，公司損失會很大。
許志林也覺得罷工并不是最佳辦法，只是公司與勞工兩方缺乏溝通。他答應(yīng)沈燕，試試看吧。
他讓沈燕寫了一份承諾書，解決工資的時間表和食堂改革的具體安排，這個事先都是許志林以前寫給沈燕看的，現(xiàn)在只不過是重新跟著打印了一份，最后簽上總經(jīng)理沈燕的大名。
許志林走到鬧得最厲害的一群人前面，高聲喊著，大家先安靜安靜，聽我講幾句話，人群開始慢慢安靜下來，許志林大聲說道?！拔覀兏冻隽藙趧?，向工廠討要工資天經(jīng)地義，我們要求改善食堂，也是合理合法，但工廠因為很多原因，領(lǐng)導(dǎo)層更換。董事會改組，華盛的產(chǎn)權(quán)正在交接中，這就導(dǎo)致銀行和供應(yīng)商提前追要貨款，而客戶貨款逾期未結(jié)，公司眼前的確有些困難，我們應(yīng)該理解廠方，廠方也應(yīng)該理解我們打工人的難處。但罷工不是最好的辦法，自古以來，合則雙贏，立則兩輸。廠方需要趕貨，出貨才能拿到錢，拿到錢才能發(fā)工資。這是誰都知道的事情。羅馬不是一天建成的，上帝創(chuàng)造世界也用了七天，所以，做任何事，都要一步一步來，步步為營，才能長遠(yuǎn)，我們應(yīng)該給新的管理層時間?！?p> 人群開始安靜下來，但還是有不少噓聲，人群中有人大聲喊道：“別說那么多，什么時候發(fā)工資。什么時候開始改善食堂生活？”
許志林繼續(xù)大聲說道：“我們離鄉(xiāng)背井遠(yuǎn)離親人，從五湖四海匯集到這里為了什么？不就是為了自己的理想，為了掙錢，能有一份穩(wěn)定長遠(yuǎn)的工作，拿一份體面的工資，讓家里的父母家人生活過得好一點，能讓自己走出農(nóng)村，讓自己的孩子有飯吃有書讀嗎。我想大家來到這里，沒有一個是貪圖享樂的吧，罷工有用嗎，沒有用。罷工不是目的，大家的目的是為了得到工資，同時在管理上有一些改進(jìn)，但如果罷工持續(xù)下去，工廠蒙受了損失，我們也蒙受了時間和金錢上的損失，因此罷工是對雙方互相的傷害，這并不是事情處理的最佳辦法，這個時候我們應(yīng)該坐下來好好溝通，互相理解對方的難處，我們應(yīng)該盡快恢復(fù)生產(chǎn)，我們從工人之中自己推選部分人或是各部門主管去直接跟沈總面對面商談，她剛上任，很多事情可能還不熟悉。咱們面對面的把各自的訴求說清楚，找出問題，然后解決問題。我已經(jīng)跟沈總報告了這個事情，她也明確表態(tài)最近兩天就能解決欠薪，然后其他問題逐步改善。你們看，沈總寫的承諾書就在我手上，說著，許志林把手上的承諾書遞給大家傳閱。
大伙在傳閱的時候，他繼續(xù)說道：“公司應(yīng)該正確處理我們的正當(dāng)訴求。你們要求的，也并不過分。我們只是需要像個人一樣有尊嚴(yán)的生活，我們只是想用勞動換回我們的正當(dāng)所得。剛剛總經(jīng)理已經(jīng)保證，前幾天被開除出廠的同事如果愿意，全部可以再重新回到崗位上來，取消不正當(dāng)?shù)牧P款，凡是以罰款作為抵消的工資，公司將全面補償，公司總部現(xiàn)在正在積極籌資，會盡快解決眼前的困難的，我希望大家都和我一樣，重新回到崗位上恢復(fù)工作。大家既往不咎，和平共處，公司也不會在追究這次事件的帶頭人。如果這件事情再繼續(xù)下去，只能是對雙方的傷害，雙方的損失，這不是我們所要的，也不是公司想要的。”
接著許志林把沈總簽字的承諾書要回來，向大家宣讀，最后他說，我和你們一樣，我也是靠工資過日子，你們的處境和困難我最理解，但同時我們也要理解一下公司的難處。大家相互理解，那么大事化小，小時化了。公司正常運轉(zhuǎn)，我們正常上班掙錢，何樂不為呢？如果你們離廠，需要去重新適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境，而現(xiàn)在，一切都是熟悉的，何樂而不為呢？”
理解是人天生就具有的一種欲望，人一旦得到理解，就會感到莫大的欣慰，許志林一席話下來，喧鬧的人群慢慢地散開，向著各個車間走去。到了晚上，車間基本恢復(fù)了正常生產(chǎn)。廠門外圍著的警察和治安隊也逐一離開。
沈燕走到許志林面前，翹起大拇指說道，真有你的，像個演說家一樣。謝謝你幫我解了這個大圍。許志林微微一笑，揮了揮手，“不用謝，這不是幫你，這是幫我自己而已。這些工人大部分都是和我一樣，很善良的，只要能正確對待他們的訴求，誰又愿意這樣下去。他們之所以這樣，也是被逼于無奈?！?p> 沈燕也朝著她笑了笑，說道，也是。但我還是要謝謝你。沒想到我們公司還有你這樣的人才。我會按照你給我的意見慢慢改善公司一些不合理的條款和設(shè)施。調(diào)整一下公司的管理方式。