第七十章 休養(yǎng)生息

　　20分鐘后，

　　戰(zhàn)斗結(jié)束，仙嶼公會慘勝。

　　針對這一次戰(zhàn)斗，系統(tǒng)只給出了最低評價。

　　資源方面，由于余閑選的是摧毀。所以給的十分慷慨，每項都有6-8萬。

　　圖紙方面，系統(tǒng)沒讓眾人失望。不但給出一張小型船塢建筑圖紙，還爆出一張沖鋒艇的制造圖紙，和一張摩托艇的制造圖紙。

　　沖鋒艇，最大載荷量5人。

　　摩托艇，最大載荷量2人。

　　雖然圖紙不是很好，但總歸是走出了第一步。相信以后攻打別的沿江基地，會爆出更好的圖紙來。

　　……

　　仙嶼基地，行政大廳。

　　顧西辭正在匯報這一次的損失，雖說成功拿下了基地。但相比損失來講，基地得到的東西根本不值一提。

　　原因有兩個，一是仙嶼損失太大，幾乎打空了全部家底。二是雙方的戰(zhàn)斗太激烈，以致敵人的彈藥庫和高端武器，都成為了己方狙擊手、炮手的重點照顧目標。這樣一來，戰(zhàn)斗結(jié)束后，他們自然是沒什么收獲。

　　畢竟戰(zhàn)利品是從對方遺留的物品中繳獲，而不是如以往的游戲那樣，直接爆出完好無損的物品來。

　　“這次攻打異族基地，是我有些急躁了。接下來將步子慢下來吧，先以清剿異族據(jù)點為主，再以訓練隊伍為輔。目前精銳團的人數(shù)還是少了，而且大家的技能等級也低。給他們一些時間，讓他們先將等級提上來。也給我們一些時間，將基地發(fā)展起來?！?p>　　余閑先是開口定下未來一段時間，公會的發(fā)展基調(diào)。隨后又問道：“電競大學那邊的反應如何？現(xiàn)在僅大四的人，怕是無法滿足我們的需求。能不能將大二、大三的人也提前招募進來？”

　　顧西辭回道：“最近那邊很搶手，連我們內(nèi)部都有人不斷拋出橄欖枝。只是我們的福利待遇，一向是業(yè)內(nèi)頂尖，目前為止還沒人動搖。大學那邊我讓知晏去談談把，有合作的基礎(chǔ)在。軟硬兼施下，不怕他們不就范。”

　　余閑：“盡快處理好吧，接下來重點有三個。第一，游戲內(nèi)的發(fā)展。第二，談妥電競大學那邊。第三，《王牌高手》那邊馬上開始全國海選，到時候派人重點盯住幾個一線城市的海選現(xiàn)場。一旦發(fā)現(xiàn)好的苗子，可以直接發(fā)出試訓邀請?！?p>　　“另外娛樂公會組建的如何了？最近怎么沒聽到你這邊的匯報？”

　　顧西辭苦笑道：“我實在是分身乏術(shù)啊，每天都忙的要死。這邊就這么耽擱下來了，而且斗娛那邊那位野心不小，想要自己單干。條件沒談攏，所以事情就這么耽擱下來了。”

　　“行吧，這事我來解決。你最近辛苦一些，我會盡快找人幫你分擔壓力的。到時候?qū)⑸砩系默嵤陆唤o其他人，專心負責公會的事就行了。”

　　“好的，老板。”

　　“還有，馬上就要年底了。雖然公司初創(chuàng)不久，但年會也是要搞的。而且也不光為了我們自己，還有公會里的其他人。到時候年會現(xiàn)場直播，盡量讓所有人都參與進來。讓行政那邊出個策劃案，相聲、小品、歌舞一個都不能少?！?p>　　“要請什么明星去做一個調(diào)查問卷，讓公會里的人自己選，到時候我會去邀請排名最靠前的幾位。”

　　“好的，Boss?！?p>　　“公司人手忙不開的話，就多招一些。找時間約幾家招聘網(wǎng)的老總聊聊，在那邊掛一個長期招募廣告。還有八戒網(wǎng)那邊，長期任務發(fā)幾個。

　　不要事事都壓在自己身上，我看最近大家都在加班熬夜，這樣下去可不行。我可不想幾年之后，公司里坐著一群和尚。”

　　“知道了，Boss。”

　　…

　　所謂隔行如隔山，關(guān)于娛樂公會的事，余閑實際上真的沒有太多辦法。

　　雖然找王昔時和林三思能解決問題，但他們本身就是問題的根源，他們介紹的人余閑敢用嗎？

　　想來想去，能解決這件事的，還是他那混娛樂圈的女友。

　　余閑：“方便的時候回個信息，或者電話吧。有點事找你商量?！?p>　　信息剛發(fā)出不久，林小鹿就回復了。她問道：“怎么了？我剛剛排練結(jié)束，要和我商量什么事??？”

　　余閑：“我們公司之前想要涉足娛樂圈和直播圈，但是因為游聯(lián)突然搞事情，加上挖角失敗，使得這項計劃暫時擱置了。如今我想重啟這個計劃，只是找不到適合的人選，對娛樂圈又不熟。所以只好找你這位當紅藝人，請教解決辦法了?！?p>　　林小鹿：“(￢_￢)嘁！態(tài)度不誠懇，不幫?！?p>　　余閑：“Emmm...給個面子，幫忙出出主意。”

　　林小鹿：“主要是我認識的，都是Kor那邊的人。華國這邊，我也不認識幾個。能說說你的想法嗎？我試著幫你問問?！?p>　　余閑：“其實，我是打算讓你出面幫我挖一個團隊過來。MS高層有沒有想跳槽的？你撬一個過來，什么問題都解決了。我缺的不是人脈，而是負責主持大局，了解這一行的人?！?p>　　林小鹿：“(#?Д?)你簡直……你竟然讓我?guī)湍阃谖夜镜膲牵烤筒慌挛冶淮蛩缆铩！?p>　　余閑：“怕什么，在哪干不是干？Kor對于有野心的人來說，舞臺太小了。再發(fā)展?jié)摿σ簿湍菢?，沒準會有人心動呢?！?p>　　林小鹿：“(??ˇ?ˇ??)少來，你說不說？不說我去洗澡了。”

　　余閑：“好吧，我說。我們想找一個懂直播、懂娛樂圈規(guī)則、懂如何培養(yǎng)新人的負責人，最好是能力強一點的。來撐起這方面的攤子，補齊公司的短板?！?p>　　“說實話，Kor無論是在培養(yǎng)藝人方面，還是在制作節(jié)目方面，都有非常不錯的成績。若是真的能夠挖來一個團隊，我相信一定能夠有所發(fā)展的?！?p>　　林小鹿：“你準備在這方面投入多少呢？又準備出多少年薪，聘請負責人呢？”

　　余閑：“這倒是沒考慮，會持續(xù)投入吧？先期的話，大概幾個億。我最近剛談定一塊地，明年準備建一個電競產(chǎn)業(yè)園，大概需要幾十億。所以不會在這方面一下投入太多，不然資金鏈會出現(xiàn)問題。至于負責人的年薪，你們MS高管的年薪是多少？”

　　林小鹿：“【*?д?*】原來知道你有錢，沒想到你這么有錢?？磥砦业门α?，要不豈不是被你小看？我們公司高層，平均年收入大概500萬華幣吧。最高的明面收入，雜七雜八加起來，也有1000萬左右?！?p>　　余閑：“負責人這邊，我可以給2000萬年薪，加上10%的股份。若是帶團隊，可以多給5%的股份讓對方自由分配。成績好的話，每年薪資漲幅不會低于30%，年底還有3-12個月的年終獎?！?p>　　“至于你，等將來我的攤子鋪大了。你這位老板娘，不來幫我坐鎮(zhèn)嗎？每年累得要死才賺多少錢？看好家里的生意，能省下多少錢。你自己拿計算機算一下，看看哪個更劃算?！?p>　　林小鹿：“我?guī)湍銌枂柊?，有能力坐上高位的。都是熬了許多年，才走到這一步的。對他們來說，人脈比金錢更重要，這也是很少有人往外跑的原因。再一個去到陌生的地方，心理的危機感會很強烈。因為一旦走出這一步，想回頭就難了。”

　　余閑：“這個世界上，總有能力出色但不擅長斗爭的人。這種人一旦被壓制的狠了，做出什么決定都不奇怪。我給出平臺，給出機會和權(quán)力，有野心不甘蹉跎的人，自然會上鉤的?！?p>　　林小鹿：“我會盡力，但不能保證一定成功?！?p>　　余閑：“嗯嗯，只要找到有意向的人，其他的事情我可以親自去談?！?p>　　林小鹿：“那我去洗澡了，明天早上還要早起排練，晚上就要演出了?！?p>　　“早點休息，晚安?！?p>　　“晚安?！?