第三十章 員工的歸屬感很重要！
位于工業(yè)園區(qū)里的新工廠內(nèi)。
陳長安帶著自己的秘書團(tuán)，正在認(rèn)真的視差工作。
廠房內(nèi)一千四百多位工人正圍繞著生產(chǎn)線各司其職的將技術(shù)人員制作好的半成品膠原蛋白凝狀物分割、裁線，裝枕頭，滅菌，抽樣檢驗(yàn)。
這次招收的這批工人以前大多都有過縫合線工廠的工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)能力很不錯(cuò)。
幾家老工廠合并整合之后，成功升職為新廠區(qū)負(fù)責(zé)人的楊匯只不過用了半個(gè)月，就在第一批老員工的幫助下，成功將一千個(gè)新員工給培訓(xùn)上崗了。
效率沒的說！
唯一有點(diǎn)可惜的就是陳長安對于科研人員的招聘并沒有那么順利，商檸派人在獨(dú)墅湖高校區(qū)的人才市場持續(xù)招聘了一個(gè)多月的時(shí)間，工廠需要的普通工人和有工廠基礎(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn)的中層管理員工都招聘齊了。
但是，按照陳長安要求招聘的機(jī)械、電氣、自動(dòng)化、材料、計(jì)算機(jī)、生物醫(yī)學(xué)工程，應(yīng)用數(shù)學(xué)，低溫物理，高能物理等等學(xué)科的碩博人才卻寥寥無幾。
一共就招到了倆，一個(gè)是華南大學(xué)計(jì)算機(jī)系碩士畢業(yè)，一個(gè)是陳長安的學(xué)長，南科大自動(dòng)化專業(yè)碩士。
兩個(gè)都是近幾年較為熱門的專業(yè)學(xué)科畢業(yè)的，因?yàn)槟承┧饺嗽蚺R時(shí)辭職了，又因?yàn)榕R近年關(guān)了，各大企業(yè)都沒進(jìn)行大型招聘，所以才被瑞康撿了個(gè)漏，花大價(jià)錢將兩位碩士給收入囊中。
至于其他學(xué)科的高學(xué)歷人才，那在市場上本來就稀缺的很，根本不是陳長安想招就能招的到的，基本上要嘛留校參加科研，要嘛被世界五百強(qiáng)的大公司提前內(nèi)定走，根本輪不到小小的瑞康醫(yī)療搶人的機(jī)會(huì)。
陳長安一邊頭疼的想著要怎么才能招到足夠多的科研人才，幫助他研發(fā)新品的問題，一邊帶著秘書們晃悠到了公司的一號(hào)食堂。
此時(shí)離著午飯時(shí)間也就不到一個(gè)小時(shí)了，后廚里新招的廚師團(tuán)隊(duì)正在賣力的翻炒著超大的鐵鍋。
工廠嘛，都是吃大鍋飯的，味道方面就別想著多講究了，分量夠足，能吃飽就已經(jīng)能讓工人非常滿意了。
陳長安專門進(jìn)后廚轉(zhuǎn)悠了一圈，看到后廚雖然不能算很干凈，地板上有一些腳印以及廚師隨手丟棄的一些廚余，但是至少操作臺(tái)還是非常整潔的。
而廚師們正在熱火朝天炒著的菜品陳長安認(rèn)真的瞅了瞅，確實(shí)有按照他的要求，每餐必須有五葷七素，而且每一種菜品的分量都很足，量很大。
他滿意的點(diǎn)了點(diǎn)頭，毫不吝嗇的對全程都跟著他視察的楊匯說道：“衛(wèi)生水平保持的不錯(cuò)，伙食看起來也挺豐富的，楊廠子干的不錯(cuò)?！?p> 陳長安是一個(gè)很注重細(xì)節(jié)的人，他一直認(rèn)為，很多工廠的員工之所以流動(dòng)頻繁，干不長久，除去自身對廠妹和廠仔的身份感到不滿意之外，很大一部分原因還是工廠管理層給的人文關(guān)懷不夠。
話說的難聽一點(diǎn)，其實(shí)一般愿意在工廠上班的年輕人其實(shí)大部分學(xué)歷都不是很高，頂天了高中畢業(yè)，當(dāng)然了，那種尖端科技制造工廠的工人除外。
對于這些學(xué)歷不夠，找不到更體面工作的人群來說，工廠本身就是一個(gè)很適合的工作，包吃住，工資比一般的服務(wù)業(yè)稍微要高一些，雖然辛苦了點(diǎn)，但是收入高更重要。
可是為什么很多年輕人都不愿意在一個(gè)工廠就待呢，就是因?yàn)榇蟛糠止S太過于剝削工人了！
工作環(huán)境惡劣，臟亂差是很常見的，居住環(huán)境也不是很好，一間六七個(gè)平方的小房間五六個(gè)甚至七八個(gè)人住，人均空間還不到一個(gè)平方。
吃的方面也不好，一般公司食堂菜難吃就算了，葷腥還沒多少，可能一頓飯就一個(gè)葷菜，而且量還不多，去的慢了可能就被搶完了，只剩下素菜吃。
再加上高強(qiáng)度工作的壓抑氣氛，一般年輕人真的受不了這種比蹲監(jiān)獄還要難受的生活。
人家監(jiān)獄起碼還是標(biāo)準(zhǔn)四人間呢，個(gè)別甚至還有雙人間和單人間的豪華享受~
就那種壓榨工廠的待遇，留不住工人在陳長安眼里是很正常的事。
再說了，我大華夏什么都缺，但是就是不缺人，所以工廠老板們也根本不在乎這些，也不愿意做出改動(dòng)。
但是陳長安在一番深思熟慮之后，還是想要提高工人的待遇，留住工人的心。
因?yàn)橐蚤L遠(yuǎn)計(jì)，陳長安以后要研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品是會(huì)越來越復(fù)雜的，對工人技術(shù)的需求也會(huì)越來越高。
如果陳長安不培訓(xùn)一批技術(shù)熟練的工人，只是以普通血汗工廠的那種運(yùn)營理念，工廠員工幾個(gè)月就換一批，那么光是每次新員工的培訓(xùn)，都要耗費(fèi)很多精力，也影響生產(chǎn)效率。
陳長安雖然現(xiàn)在手上沒什么錢，也沒做出幾個(gè)尖端產(chǎn)品出來，但是他對瑞康的經(jīng)營從一開始就是直接對標(biāo)國外的大型醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)的，想要像西門子、梅里埃、美敦力那種大集團(tuán)一樣，培養(yǎng)工廠員工對企業(yè)的忠誠度和凝聚力，能讓員工長久的在瑞康工作，不發(fā)生頻繁離職。
很多在西門子旗下工廠上班的工人都是一干就干幾十年，甚至老子是西門子的工人，兒子也會(huì)學(xué)習(xí)對口的專業(yè)，在完成學(xué)業(yè)后同樣入職西門子公司，繼續(xù)為西門子奉獻(xiàn)！
這就是一種非常良好的企業(yè)文化與運(yùn)營理念！
現(xiàn)階段陳長安不奢求瑞康能做到如此高的凝聚力，但是至少得做到籠絡(luò)住工人，避免發(fā)生那種干幾個(gè)月就辭職的事情！
而想要讓工人踏踏實(shí)實(shí)的在瑞康工作，不老想著換個(gè)工廠打工，自然就得從工人的自身需求點(diǎn)出發(fā)。
這也是當(dāng)初陳長安看上這家工廠的原因，宿舍樓蓋的是真的很不錯(cuò)！
別看只是多了一個(gè)空調(diào)和24小時(shí)供應(yīng)熱水的熱水管道，但就這兩件小事，就能讓員工產(chǎn)生不小的滿足感，因?yàn)槠渌S基本上不會(huì)做這些的。
要洗澡？自己下樓接熱水回宿舍洗。
至于24小時(shí)供應(yīng)熱水？那更是別想，一般就只有一樓的熱水間會(huì)供應(yīng)熱水，而且都有固定時(shí)間的，一般都是晚上十點(diǎn)之后就不供應(yīng)了。
半夜要是想吃個(gè)泡面，那都得額外買電器在宿舍自己偷偷煮，因?yàn)楣S不讓員工在宿舍使用額外電器。
陳長安給員工準(zhǔn)備的宿舍可是既有空調(diào)，又有熱水器，而且為了緩解高峰期的使用壓力，每層樓的公共浴室也是照樣開通的，除了和其他工廠一樣不讓私用大概率電器之外，其他方面的待遇都要高出很多。
再加上食堂的飯菜葷腥多，分量足，并且因?yàn)楝F(xiàn)在工廠在可見的未來都要持續(xù)擴(kuò)招的，所有人都有晉升的空間，只要干活努力認(rèn)真，都有機(jī)會(huì)從一個(gè)普通員工成為生產(chǎn)線小組長，主管，甚至車間主任。
其實(shí)工人的們要求都不高的，只是想能有個(gè)還行的住宿環(huán)境，吃的可以好一點(diǎn)，廠里的管理層公平一點(diǎn)，并且有上升渠道，那大家就已經(jīng)無比滿足了，哪怕工作累一點(diǎn)，辛苦一點(diǎn)都完全可以接受，又何必三天兩頭的換工作呢？