澤天集團(tuán)工作組成立后，工作組組長孫總搬進(jìn)了蘇總辦公室，在醒目的位置掛上了王守仁“知行合一”的字幅；楊總搬進(jìn)了常務(wù)副總辦公室，而蘇總的“準(zhǔn)接班人”張總還呆副總辦公室，這讓員工們更看不懂了。
一時間，各種猜測甚囂塵上。有人說，因為集團(tuán)對張總不放心，最主要的是因為他是蘇總的親信，再加上生活作風(fēng)有問題；也有人說集團(tuán)另有安排：想讓人事行政副總楊青云擔(dān)任澤天集團(tuán)掌門人，因為有消息說，集團(tuán)能夠?qū)⑻K總拉下馬，楊總暗中助了一臂之力。
素以老謀深算著稱的馮大師也有點困惑了。他研究過權(quán)術(shù)，深知“站隊”是一個大問題，他需要在孫總、張總、楊總之間作出“站隊選擇”。
從內(nèi)心深處而言，他不想讓這位手里握著尚方寶劍的孫總擔(dān)任總經(jīng)理，因為自己與他沒任何來往，而且從馮大師的直覺中，這位個頭不高的孫總是一個難對付的角色；老百姓有句話，說的很實在，叫做“抬頭老婆低頭漢”，這孫總走路總是低著頭，好像時時在算計著什么，使他想起了當(dāng)年很紅的一本書----《艷陽天》中的彎彎繞，實在不好對付，；況且，集團(tuán)“年輕化”傾向性很明顯，而自己正是一個“危險的年齡”；同時，他又不大喜歡楊總，因為通過他多年的觀察，這個人是一個貌似粗線條，實則精于算計的人，但是，鑒于最近一段時間，自已已經(jīng)與他走到一條船上了，何況，楊總現(xiàn)在已經(jīng)到了“準(zhǔn)接班人”的位置。
馮總監(jiān)想來想去，覺得楊總是可以在一個“船上共事”的人，至于在“船上”多少時間，也顧不得這些了！但現(xiàn)在楊總的辦公室就在孫總辦公室隔壁，進(jìn)出得有所顧忌了，但這個難不倒我們的馮大師。
快下班時，馮總監(jiān)給楊總發(fā)了一個短信：楊總，能晚走一下嗎？我有點工作想?yún)R報。很快他接到了回信：好的。
馮總監(jiān)帶著一個工作紀(jì)錄本，擺出一副匯報工作的姿態(tài)來到常務(wù)副總辦公室。
楊總滿面笑容地離開辦公座位迎接：“歡迎大師?！闭f著給他倒了杯茶；并請他坐在對面一側(cè)的沙發(fā)上。
馮總監(jiān)接過茶杯，環(huán)顧了一下楊總的辦公室，向他伸出一個大拇指：“氣派！”
“大師過獎了，”楊總剛伸手去拿煙，旋即放下：在新的領(lǐng)導(dǎo)眼皮子底下總得有所收斂；他轉(zhuǎn)而也為自己倒了杯茶。
“楊總，恭喜你榮升常務(wù)副總，”馮總監(jiān)兩手一抱拳：“下一步我得改口稱‘楊總經(jīng)理’了！”
楊總暗示他聲音小點；馮總監(jiān)抱歉地點了點頭。
他喝了兩口茶后，壓低聲音問：“楊總，看來蘇總的兩個任命文件完全沒有效力嘍？”
“一朝天子一朝臣嘛！”楊總起身從抽屜里摸出那兩張任命書，當(dāng)著馮總監(jiān)的面扯碎丟到紙簍里：“蘇總時代一去不復(fù)返了！”
馮總監(jiān)聽到這句話，內(nèi)心涌出一股難以名狀的滋味：不管怎么說，跟著蘇總這么多年，蘇總對自己并不?。豢墒且幌氲教K總最后那種絕情的態(tài)度，又令他感到不快；而對蘇總的落魄，又感到快意！
“那，廣告企劃部還是保持原先的布局不變吧？”馮總監(jiān)現(xiàn)在最關(guān)心的就是這個。
“至少目前是這樣，不過，”楊總靠在馮總監(jiān)身旁，聲音小得如夏天的蚊子：“老孫最近可能有大動作。”
“什么大動作？”馮總監(jiān)呷了口茶，關(guān)切地問。
楊總沒回答，他抬頭看了看掛鐘：“大師如果沒別的事，今天就聊到這里？一會兒還要在孫總那里開個高層會。”
“哪，我就不打攪楊總了?！瘪T總監(jiān)起身就要告辭，楊總又壓低聲音囑托馮總監(jiān)：“以后，還是少往我這里跑，建議微信交流，”他抱歉地說：“非常時期只好采取非法手段了！”
馮總監(jiān)點了點頭：“明白?！?p> 第二天上午，孫總傳達(dá)了集團(tuán)總公司的決定：要在澤天集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行優(yōu)化組合，由楊總具體執(zhí)行。
決定說，先在營銷部門進(jìn)行競聘上崗，要把原來五個招商部合并成兩個大部門，即招商一部、招商二部，分別設(shè)兩個總監(jiān)、兩個經(jīng)理、兩個副經(jīng)理，凡競聘不成功者將享受員工級別。
孫總要求總經(jīng)辦郭主任下發(fā)了《關(guān)于競聘上崗的通知》。
通知說，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、主營業(yè)務(wù)方向和部門職能的調(diào)整，結(jié)合部門職能的特點和目前團(tuán)隊的現(xiàn)狀，為了打造精干強(qiáng)悍的中層經(jīng)理人高績效團(tuán)隊，經(jīng)公司管理層會議研究，決定競聘上崗，以達(dá)到選拔優(yōu)秀管理人才的目的。
首輪進(jìn)行招商一部、二部總監(jiān)人選競聘：招商一部總監(jiān)：一崗一人；招商二部總監(jiān)：一崗一人。
第二輪進(jìn)行兩個招商部內(nèi)的部門經(jīng)理、副經(jīng)理和主管人選競聘。
競聘流程為：報名——競聘演講——考察公示——正式任命。
凡公司正式員工均可報名。報名表于12月3日下午兩點前交至總經(jīng)辦郭為民主任匯總后，報至楊總；不報或逾期視為自動放棄競聘資格。
第一輪競聘上崗演講于下周一在公司會議室召開。本輪8個人競聘2個總監(jiān)崗位。
下周二上午，首輪競聘在公司大會議室舉辦。
會議室后墻上拉上一條橫幅：澤天公司競聘上崗會
人事行政副總郭主任主持。評委由孫總、楊總、張總、周總及各部門代表15人組成。
第一個出場發(fā)表競聘演說的是，招商一部劉志明總監(jiān)。劉總監(jiān)在公司是有名的“小諸葛”。他向競聘領(lǐng)導(dǎo)小組要求第一個演講；而他的演講也是相當(dāng)精彩：他頗具匠心地介紹了自己豐富的閱歷，特別是豐富的市場經(jīng)驗；而最讓與會領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的是，他對市場現(xiàn)狀的精到剖析。因此，他的演講打分很高。
其他幾個競聘演說不乏精彩之處，但都不如劉總監(jiān)精彩。
競聘程序進(jìn)行了大約四個多小時。經(jīng)過現(xiàn)場從高到低的排名打分，最終決出兩位總監(jiān)：一個是劉志明；另一個是招商二部的李克已經(jīng)理；令人大吃一驚的是，兩位曾經(jīng)享受總監(jiān)級別的負(fù)責(zé)人孫一學(xué)和廖輝被淘汰，也就是說，他二人以后將面臨“享受”員工級別的命運。
楊總當(dāng)場宣布；除兩位競聘成功的總監(jiān)以外，其余六個人可以競選兩個部門的經(jīng)理、副經(jīng)理，市場部門的其他人也可參加，當(dāng)然，這六個人當(dāng)中也包括兩個第一場競聘不成功的兩位曾經(jīng)的總監(jiān)。
第二場競聘會在第二天下午舉辦，經(jīng)過了三個多小時，最終決出兩個部門的經(jīng)理、副經(jīng)理；其余競聘不成功的市場人員將“享受”員工待遇。
公司籠罩在一片寒冬般的氣氛中。