警惕最惹人討厭的行為之爭強好勝

　　每個人都希望自己比別人強，沒有愿意承認自己是弱者。心理學家曾經做過一個很經典的實驗，就是找來一些學生，讓他們兩兩結合，但是不能商量，各自在紙上寫下自己想得到的錢數(shù)，如果兩個人的錢數(shù)之和剛好等于100或者小于100，那么兩個人就可以得到自己在紙上寫的錢數(shù)，如果兩個人的錢數(shù)之和大于100，如105、140，那么，他們就要分別付給心理學家50元。實驗的結果是，幾乎沒有一組的學生寫下的錢數(shù)之和少于100。

　　社會心理學家由此認為，競爭是人們與生俱來的一種天性，寧愿獨自獲得最大利益或者一敗涂地也不愿意與他人共享相對利益較低的利益，即便在雙方擁有共同利益時，人們也往往因為優(yōu)先權而競爭，而不是選擇有利于雙方的雙贏合作，心理學家稱這種現(xiàn)象為“競爭優(yōu)勢效應”。

　　那么，在職場中，你認為自己是否是一個爭強好勝的人嗎？當你就某一個問題與另一個人爭論不休時，你會怎么做？A頑固地堅持自己的看法。B再試著溝通一下彼此的想法。C堅持自己是正確的，但不會強求對方的認同。D請旁觀者公平論證。

　　如果你選A，你是一個很有主見，對自己很有信心的人，或許因為你過于自信，過于主觀，自我意識太強，使你成為不站在別人立場設想的自大狂。

　　如果你選B，你有溝通的習慣和觀念，表示你很適合團隊工作。當然你的人際關系也會因為你這種合群的觀念而拓展順利。

　　如果你選C，你很容易放棄自己的主見和權益，這會讓大家覺得你根本不重視這個工作，也不尊重團隊中的參與者。你的心態(tài)可能是怕和別人形成一種對立狀態(tài)，加上本身又不擅于處理這種敵我關系，所以你選擇退縮讓步的做法，來逃避這種敵我關系。

　　如果你選D，以第三方的角度來評斷，應該算是個比較客觀，且不涉及個人主觀意識之爭的最好方法，而且也可以避免對立的雙方直接面對面地對抗，產生敵對的狀態(tài)。如果你選擇這種方式來說服對方，那就說明你是一個很有智慧，并且是很有度量的人。

　　在職場中爭強好勝，不僅讓自己身心疲憊，也讓身邊的人敬而遠之。爭強好勝的人一方面對自己的要求很高，即使自己擁有別人所羨慕的一切也還是不滿足、不開心。另一方面，爭強好勝的人總是習慣與身邊的同事攀比，總是不失時機地表現(xiàn)自我，力求顯示出高人一等的樣子，只能贏，不能輸。強烈的自我傾向往往讓身邊的人很難忍受。

　　過于爭強好勝的人往往很容易鉆牛角尖，看不到身邊同事的優(yōu)點，也不能心平氣和地和他人優(yōu)勢合作，很容易是自己陷入一種四面楚歌的敵對狀態(tài)，不管對于自身的發(fā)展，還是整個團隊目標的實現(xiàn)來說，都是極為不利的。

　　警惕人際關系跌至冰點，還有以下幾點需要注意。一是經常向別人訴說一些自己生活上的問題，包括健康、工作等方面，但是卻從來不去關心別人的問題。二是經常重復一些瑣事和一些膚淺的笑話，但是對某些關鍵問題卻缺乏獨特的見解。三是看不出情緒上的變化，喜怒不形于色，對人和事十分淡漠。四是過于嚴肅，不茍言笑，完全原則化。五是語言粗俗，對小事反應過于激烈。六是以自我為中心，習慣將自己的思想和意志強加給別人，對別人要求過于苛刻。七是過分地取悅別人，試圖博取別人的好感。八是很少與人溝通，也不參與別人的活動等。都會使我們的人際關系跌至冰點。