第二天，會議繼續(xù)召開。
還有十分鐘開始。
澤井總監(jiān)掃了一眼參與人數(shù)：“比昨天增長了快百分之五十嗎？”
目前為止，他還沒有組織人員前往地底參觀。
但是地底人走向街頭的次數(shù)越來越多了，民眾漸漸開始意識到了，有什么東西正在干擾他們的生活。
受到影響越淺的人，對地底人目睹后重新記憶起來的可能性越低。
但是這是一個積累的過程。
總有一天會真相大白。
如果有可能，澤井并不希望在自己的任上發(fā)生這種事情。
重建GUTS的武力已經(jīng)讓他承擔(dān)了很大的壓力了。
各地的“異生獸報告”，澤井當(dāng)然讀過。
由各地區(qū)與裁決廳聯(lián)手出爐的報告，都是由一線的調(diào)查員和部分志愿者完成的。
如果要應(yīng)對不斷升級的局勢，這些調(diào)查員將會被調(diào)回當(dāng)?shù)氐母鱾€部門，或者直接解散。
“TPC也不安寧啊?！?p> 澤井拿起另一份報告，發(fā)了會呆。
論資排輩哪里都有。
但是tpc的問題是，有些老人明明沒有能力，卻把守著重要部門的鑰匙。
這些老人，甚至在澤井還沒有來到TPC就已經(jīng)存在了。
按照緩慢的晉升制度，這些人熬了大半輩子終于升職了。
這些人在最早來到tpc，能力倒是不見得有，但是到處嚷嚷的本領(lǐng)卻學(xué)習(xí)了不少。
天天磨洋工，到處閑逛，已經(jīng)造成了很大的負(fù)面影響。
現(xiàn)在tpc正是一個轉(zhuǎn)型時期，無論是異生獸問題，還是地底人問題，都需要tpc成為一個高效的組織。
昨天的動員會上，這些老人找了一大堆的理由和借口，死活不肯出辦公室一步。
就算是整理表格的任務(wù)，也一天做不完一份。
新式武器已經(jīng)裝備給了每一個人，為的就是防止外星人突然襲擊，打一個措手不及。
結(jié)果呢？
盡管有自己的遇襲事件示警，這些人依舊樂不思蜀，拿著高工資和因為早年遷移，天降洲反饋的工資，連訓(xùn)練場一次都沒有打卡！
這種人，能有任何的戰(zhàn)斗力嗎？
澤井上次去視察，發(fā)現(xiàn)他們居然看著訓(xùn)練場的直播，一邊評頭論足！
什么都沒有摸過的門外漢，仗著老資歷，倚老賣老！
澤井的鼻子都要?dú)馔崃恕?p> 如果不是負(fù)責(zé)他們工作的組長寬容，這些人的評分估計連“D”都沒有。
倒是澤井的電子郵箱被他們的抱怨塞滿了，不是什么食堂伙食不好，就是有好友經(jīng)過自己的推薦沒有通過審核。
tpc不是養(yǎng)老院！
按照正常程序選拔人員的話，要想將這些人拿掉，恐怕拿掉一個人就要等待漫長的時間。
“不是我不給你們機(jī)會，只是在這多變的局勢下，實(shí)在是成王敗寇的局面。”
澤井給一位賦閑的人員發(fā)了一個消息。
是時候啟動鷹派了，只有他的派系，能將tpc煥然一新，重新活躍起來。
“吉岡哲司，很久不見了，你的門生也早就遍布整個tpc了吧？”
“之前，諸多元老對你有顧慮，導(dǎo)致我聽信讒言。”
“請你立刻回來吧，我會全力支持你對于tpc的改革的?！?p> “另外，你擔(dān)保的兩位科學(xué)家，他們必須遵守人道，那么就可以重返tpc?！?p>