第三十五章 行業(yè)危機
鄭招娣平淡的開口道：“準奏！”
陳煜川說道：“娘娘，您是否考慮在東興社區(qū)里面做一個東興商店？”
鄭招娣聽完陷入了沉思，過了一會兒，她對著陳煜川開口道：“小陳子，說說你的想法?！?p> “喳！”
“目前東興社區(qū)是以社交為基礎的，而現(xiàn)在東興社區(qū)距離百萬的用戶相去不是太遠。所以我們在東興社區(qū)里面建造一個東興商店，這個商店可以賣我們東興的手機和東興的衍生品，比如這款平板電腦?！?p> 鄭招娣眼睛一亮，補充道：“我們這樣持續(xù)性發(fā)展的話，用戶可以直接來東興商店購買最新的手機和平板電腦，同時也在吸引更多的用戶。最最最重要的是，我們這樣做相當于多了一個網(wǎng)上旗艦店。”
陳煜川笑著說道：“聰明。不過目前來講，網(wǎng)上旗艦店和和線下的實體店依舊要做。我們現(xiàn)在還沒有那個實力，直接去撤掉購物平臺的旗艦店和線下的實體店?！?p> 老實說，就目前而言，沒有任何一個手機公司能夠做到，就算是蘋果也不行。
當然，東興商店不僅是構想那么簡單。
也許當全球進入信息化的時代，那么東興商店最終的理念就能夠?qū)崿F(xiàn)。
現(xiàn)在當務之急，還是提升東興社區(qū)的活躍量。
而這里的東興社區(qū)活躍量，其實不應該單單為東興手機進行服務，應該和更多的平臺服務。
遺憾的是，現(xiàn)在國內(nèi)的各大手機各自為戰(zhàn)，最多有技術方面的合作，可你要說把手機權限全面開放，那是不可能的，沒有人那么大方。
現(xiàn)在的東興也在做自己的手機，也是希望能夠擺脫一定的技術壟斷。
而做這方面，便需要大量的技術性人才。
現(xiàn)在的技術性人才真的很難，你想要把他挖到東興這個廠來，付出的代價至少是那種大廠的三倍左右。
否則人家在大廠和小廠當中，絕對會選擇大廠，大廠能夠給予的保障是小廠拍馬都趕不上的。
陳煜川明白這個道理，鄭招娣也明白這個道理。
可招聘是不能夠停的，萬一有眼瞎的呢！
不是，萬一有眼光獨特的，能夠發(fā)現(xiàn)東興魅力的高專業(yè)人才呢！
其實從楊楚南五月初過來到現(xiàn)在的九月份，東興招攬的技術人才真的不少，清華北大的比比皆是，甚至國外留學回來的也有。
這些都是東興花高薪挖來的。
這些人的存在，也為東興第一代手機做出了巨大的貢獻。
而很快二代手機，也是由他們開發(fā)設計的，這群人的工資其實不算特別高，而鄭招娣直接給予的是股份，也就是年底分紅。
鄭招娣在東興是有自己股份的，她的股份是百分之三十，剩下的百分之七十是她爹鄭洞國的。
鄭招娣完全沒有考慮為自己留后路。
之所以給股份的原因很簡單，那就是靠工資沒有優(yōu)勢，靠東興的名氣也沒有優(yōu)勢，所以得分餅。
其他的老板是畫餅，而鄭招娣直接進入了分餅的階段。
只要東興能夠成為像華為這樣的大企業(yè)，那么分到股份的人，人人都能夠成為億萬富翁，所以這是他們在給自己干事兒，而不是說給別人干事兒。
這樣的工作干起來，才更有意義，也更有奔頭。
人人都想要成為老板，現(xiàn)在這個機會就擺在他們的面前，該不該抓住他們心里肯定有數(shù)。
目前為止，鄭招娣已經(jīng)給出去了百分之五的股份，她的底線是百分之十五，也就是說，還需要招聘更多的高科技人才來全心全意為東興這個品牌服務。
鄭招娣不需要這些人才為自己服務，他們是為自己服務的，陳煜川為自己服務就行。
恐怕陳煜川都沒有想到，自己竟然有這樣的殊榮。
現(xiàn)在的東興就是一顆冉冉升起的新星，只要能夠保持住，那么它就會無限發(fā)光。
不過有件事兒不得不說，那就是東興很快面臨了危機。
在中國，最不缺乏的就是模仿和山寨。
現(xiàn)在東興社區(qū)現(xiàn)在沒有多火，可東興社區(qū)這個理念卻是非常優(yōu)秀的。
開始很多手機搞起了自己的社區(qū)，精準的抓住自己的用戶。
在這樣的情況下，他們的受眾更廣，他們已經(jīng)在這個行業(yè)摸爬滾打十多年了，所以東興吃了一個大虧，被突然起來的這么一手，搞得非常被動。
他們的社區(qū)建立，是他們的關系網(wǎng)鋪開的，而鄭招娣沒有這樣的能力。
說白了，她對比一般人來講，她的人脈就是神，可在神外還有神主。
更可怕的是，他們新機的推出，又會掀起一輪新的熱潮。
但能夠告他們抄襲嗎？
不能，因為他們是有資格建立自己的社區(qū)的，甚至他們可以不叫社區(qū)，叫街道辦，甚至還可以叫做村落。
模式一樣，叫法不同。
鄭招娣的心情都因為這個遭受了非常大的打擊，還臨時開了一個會研究決定怎么應付突如其來的行業(yè)沖擊，最后得出的結論是，他們只能夠什么都不做。
也不是什么都不做，是對外什么都不做，對內(nèi)趕緊把新機搞出來，不然影響會更大。
技術部門和產(chǎn)品部的人開始自覺加起了班。
很多企業(yè)的老板說員工不愿意加班，其實不是，只要你給足了加班費，自然有人愿意加班。
最可怕的是加班是在征用免費勞動力。
所以大家都會覺得你在剝削他們。
你錢給夠了，那么就有人會主動加班，甚至去要求你讓他們加班。
這才是一個合格老板應該做的，而鄭招娣也算得上是一個合格的老板。
她一直不認為自己是多么優(yōu)秀的一個老板，但是你說合格，她還是能夠做到的。
東興新手機的進度自然提前了許多，可也是在年底的時候，這也是東興所有人共同努力的結果。
但鄭招娣還是很不高興，她感覺自己辛苦做出來的東西被人剽竊了，她怎么能夠高興得起來。
社區(qū)這個概念，是準備做手機之前就定下的調(diào)子，現(xiàn)在結果被人直接拿去用了，只是改了個名字，是誰都高興不起來吧！