在停電已經(jīng)成了日常，大家已經(jīng)習慣了這種生活狀態(tài)的時候，突然聽到某處竟然還有正常的電力供應(yīng)，都有一種不真實的感覺。
安迪難以置信的看著克萊德，他問道：“我們怎么從來沒聽你說過。那天你從廣播塔上下來后，居然沒給我們說那里有電。”
克萊德很淡定的說道：“那幾天我們天天被感染者追著屁股跑，這事說了也沒用。”
安迪穩(wěn)了一下情緒后，對著克萊德又問道：“那我們到了福音教堂后，你為什么也沒提起過?！?p> 克萊德風輕云淡的說道：“隔得太遠，說了也是白說?！?p> “噗?！?p> 安迪噴出一口老血后倒地，艾麗卡連忙上去急救。
艾格這才是見識到了什么叫完美的拖沓，隨你怎么問，人家都能用不可反駁的客觀情況來回復你。
雖然都是藍領(lǐng)工人，但是克萊德和萬斯是屬于完全不同類型的。
萬斯是那種半包工的工人，他的自由度要高一些，上面的生產(chǎn)計劃下達后，只需要在指定日期之內(nèi)完成就行了。
所以萬斯很適應(yīng)這種上級下達生產(chǎn)要求，按照自己節(jié)奏完成的這種任務(wù)型模式。
而克萊德不一樣，他是那種純拿工資的工人，而且他是有公會的。
這句話的意思就是，克萊德對待自己的絕大多數(shù)工作，都是抱著能拖兩天絕對不拖一天的態(tài)度。反正我是按照工作時間來領(lǐng)工資的。
更狠的是，公會在收了工人上繳的保護費（字面意思）后，自然不能啥事都不干，他們經(jīng)常組織人員對工人進行培訓和指導，培訓的內(nèi)容就是教會工人如何合法合理的怠工（真事）。
如果按照對萬斯的那種做法，對克萊德下達一個什么工作任務(wù)，可能十天半個月過去了，轉(zhuǎn)過頭一看，他還在原地不動。
如果要問他為什么進度這么慢，他能給你說一大堆客觀的理由出來，讓你啞口無言，不得不服。
克萊德自從到了福音團隊，又被歸到了萬斯手下后，被萬斯督促的很緊，整天忙得團團轉(zhuǎn)，都快把“拖時間”這個絕技給忘卻了。
今天，他終于“溫故知新”，果然大殺四方。
艾格從震驚中恢復過來后，他對著克萊德問道：“廣播塔上的電力負荷如何，能將它接出來使用嗎？”
克萊德聽到艾格的問題后，又習慣性的拋出了他的專業(yè)知識：“給廣播塔供電的是一個微型水電站，它的裝機容量大約為1.5萬kw。當然了，這個數(shù)字是年平均數(shù)據(jù)，豐水期和枯水期肯定是會變化的，具體來說……”
艾格沒有空聽克萊德BBB，他無情的打斷了克萊德的講話后，直接問道：“比如說，我想把廣播信號塔上的電力接入到摩爾大樓，供應(yīng)整棟樓的電力需求，夠不夠？你直接說yes or no?！?p> 連續(xù)被搶話的克萊德滿臉漲得通紅，但是身為一個資深工資狗，他還是能拎得清輕重的。
克萊德點了點頭后說道：“可以?！?p> 其實這微型水電站原本建立起來后是為了供應(yīng)急溪鎮(zhèn)整個住宅區(qū)用電的，但是因為幾家電力公司之間的合同（分贓）糾紛，導致了這計劃擱置了很久。
“好。你一個人能獨立完成嗎？”艾格盯著克萊德問道。
克萊德自信的點了點頭回答道：“當然可以。”
“需要多少天？”了解到了克萊德的性格后，艾克可沒有就此松口，這個焉壞焉壞的家伙得敲緊點才行。
“嗯，7……”克萊德說了一半后，又連忙改口說道：“5天?！?p> “好，如果你能在三天內(nèi)完成，我申請給你記功。”艾格對著克萊德說道，克萊德一聽能記功，眼睛都亮了。
上次股東大會后，艾格自己琢磨著設(shè)計出了一套晉升系統(tǒng)，他把團隊的階層又細分了很多層出來。
就是要多分層，層數(shù)越多，大家才更有動力朝上走。
你看后世的APP，先有普通注冊用戶，有會員，有VIP會員，有VVIP會員，VVIP會員之上，還有紅黃藍綠青靛紫各色鉆會，然后……
艾格沒設(shè)計那么麻煩。
首先要確定的權(quán)力機構(gòu)就是董事會，其中最終決策人物是董事長，這個不用變。
董事會之下，有替補董事和后備董事。
在股民中，又劃分出了見習股民。
隨后，艾格設(shè)計了一個大致的晉升要求，從股民之后往上升級，都需要記功多少，相當于是貢獻值。當然了，記功也可以不用于晉升，可以用來兌換物資也行。
比如說，克萊德就很想用記功來換幾瓶非常緊缺的葡萄酒。
自從艾格公布記功條例后，當前記功最多的是人艾格和萬斯。
艾格的大部分記功來自于打獵，萬斯的記功是源于不斷的生產(chǎn)建設(shè)。
在這次先遣隊拓荒行動中，不光是艾格拉開了萬斯一大截，就連另外三人也得到了巨額的記功，其中發(fā)現(xiàn)別墅是小頭，清理急溪鎮(zhèn)才是大頭。
外勤人員拿記功肯定比內(nèi)勤更容易，畢竟出外勤在這個世界不光是辛苦的問題，還涉及到和感染者斗智斗勇的，甚至會有以命相搏的時候。
對于外勤人員拿記功，大家不光是不羨慕，甚至表示出分外的理解。
因為對外勤人員，特別是發(fā)現(xiàn)重要物資進行記功，這事只能叫補貼。畢竟外勤人員在外面跑，發(fā)現(xiàn)了什么好東西，完全可以私藏或是私分。
比如說，身為外勤分隊長的艾格就發(fā)現(xiàn)了一些氣泡水沒有上報，還帶著隊員喬安娜每次路過那里時就隨手掏一罐出來吃獨食。
同樣的，萬斯也不愿意同別人分享他的啤酒存貨，他家里囤的那么多啤酒，最后都落入了他自己的啤酒肚里。
以上事情可以說是無傷大雅，但是如果任由發(fā)展，那性質(zhì)遲早會出現(xiàn)變化。
就拿別墅中的罐頭來說，幾個外勤人員進入到前哨點后敞開肚子吃個油光水滑，他們回到教堂后要是一句話不說，這上千個罐頭就被黑下來了。
可以說，隨著時間的推移，外勤隊的擴編，外勤人員黑東西幾乎會是必然，如果不提前建設(shè)起來良好的激勵機制，團隊外勤拓荒和補給功能遲早崩潰。
在突然意外的知道急溪鎮(zhèn)能通電這個驚喜的消息后，艾格接下來的提案就顯得很順理成章了。
艾格對著大家說道：“我今天的最后一個提案，也是最重要的一個提案。我要求將福音團隊的營地轉(zhuǎn)移到急溪鎮(zhèn)?！?