第034章 表彰嘉獎(jiǎng)與練兵比武

　　“哦，劉院是這樣的，這是有病人家屬給咱們一位醫(yī)生送來的感謝信，直接送我辦公室來了?！眳慰崎L立刻詳細(xì)說起這件本該一句話帶過的事情，希望能轉(zhuǎn)移劉院長的注意力。

　　家屬送信來的時(shí)候怎么怎么態(tài)度懇切，要求醫(yī)院表彰嘉獎(jiǎng)這位醫(yī)生。

　　而這兩封感謝信又是前后腳送來，時(shí)間沒超過一周，還都是寫給同一個(gè)醫(yī)生的。

　　整個(gè)事情經(jīng)過呂科長別有用心的添油加醋，成功勾起了劉院長的興趣：“哦？還有這樣的事？是誰啊，哪個(gè)科室的？”

　　“叫吳佑安，是急診內(nèi)科的……”剛一說急診內(nèi)科，呂科長便暗道不好。

　　果然，一聽急診內(nèi)科，劉院長剛剛多云轉(zhuǎn)晴的臉，馬上又烏云密布了。

　　呂科長直想抽自己一嘴巴，哪壺不開提哪壺，急診內(nèi)科現(xiàn)在已經(jīng)快成了劉院長面前的禁忌話題了。

　　每次院周會(huì)的時(shí)候，劉院長幾乎都要找茬點(diǎn)名批評(píng)王有德，奈何那家伙油鹽不進(jìn)，劉院氣得不輕，他卻完全不當(dāng)回事。

　　至于說干脆把王有德開了，或者調(diào)崗，卻不是那么簡單的事情。

　　一來目前急診內(nèi)科主任這個(gè)職位還沒有更合適的人選。

　　二來正式有編制的老員工，當(dāng)初來的時(shí)候簽的又是無固定期限合同，就算他是院長，想要開除也需要報(bào)請(qǐng)區(qū)里。

　　還必須是王有德真的有什么重大錯(cuò)誤，才有可能被批準(zhǔn)，像他那種還剩一年就退休的老醫(yī)生，一般都是不會(huì)批的。

　　劉院長冷哼一聲：“哼，急診內(nèi)科？將熊熊一窩，他王胖子手底下還能有什么強(qiáng)兵？不會(huì)是找人虛報(bào)的吧。”

　　人事科長一推眼鏡，瞬間領(lǐng)悟了呂科長的意思，借著機(jī)會(huì)把話題往別處引：“吳佑安？那孩子我有印象，3年前面試的時(shí)候我也在場，我記得當(dāng)時(shí)要不要用他大家還熱烈討論過?！?p>　　“哦？是什么情況？”劉院長眉頭一挑，“我記得那次我去市里開會(huì)，沒有參加面試?！?p>　　有門！

　　劉院上鉤了！

　　“是這樣。”人事科長大腦飛速運(yùn)轉(zhuǎn)，回憶著當(dāng)時(shí)的情況，“那時(shí)候他筆試的成績就很有爭議，專業(yè)知識(shí)部分是罕見的滿分，然而綜合能力測試卻只有50多分。總分雖然仍然排在第九勉強(qiáng)進(jìn)了復(fù)試，卻有好幾個(gè)面試官看不上他?！?p>　　這個(gè)所謂的“綜合能力測試”，測試的并不是醫(yī)療水平的綜合能力，而是類似公務(wù)員考試中那種人際交往、情商、還有一些類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的題目。

　　可想而知，吳佑安自然答得稀爛。

　　人事科長喝了口水，見劉院似乎還有興趣繼續(xù)聽，便接著說了下去：“后來的面試也是差不多，問到涉及職場智慧的問題時(shí)，不但言語磕磕絆絆，說的也是乏善可陳?？墒且惠喌结t(yī)療專業(yè)問題的時(shí)候，就像立刻變了一個(gè)人一樣對(duì)答如流。

　　“咱們的業(yè)務(wù)副院長，當(dāng)時(shí)就來了興致，和他一問一答說了半個(gè)多小時(shí)……最后這孩子的成績和另一個(gè)人并列第二，那年就招兩個(gè)新人。也是副院長力保吳佑安，這才把他招了進(jìn)來?！?p>　　劉院長半晌沒說話，摩挲著下巴若有所思。

　　隨后又問起了這兩封感謝信，當(dāng)時(shí)的病人具體都是什么情況。

　　醫(yī)務(wù)科呂科長已經(jīng)提前查過了，立刻詳盡的述說起來。

　　其他行政科室的頭頭們居然沒有一個(gè)嫌煩的……怎么也比挨訓(xùn)好啊，一個(gè)個(gè)平時(shí)也大小職務(wù)在身，誰也不愿意讓人訓(xùn)得三孫子似的。

　　劉院耐心聽完了診療經(jīng)過，他看出來這幫老油條是想借機(jī)轉(zhuǎn)移話題。

　　但這個(gè)吳佑安，讓他有了新的想法，也就由著他們?nèi)チ恕?p>　　“獎(jiǎng)！”劉院長一拍桌子，嚇了呂科長一跳。

　　“啊？講……我講完了啊?！?p>　　“我是說，這位小吳大夫，要嘉獎(jiǎng)。”

　　呂科長松了口氣：“劉院你放心，我來就是想和人事這邊了解一下這位吳大夫，然后聯(lián)系財(cái)務(wù)科給他發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金的?！?p>　　財(cái)務(wù)科長此時(shí)也在場，連忙說：“劉院放心，按院里規(guī)定，一次獎(jiǎng)勵(lì)200元，合計(jì)400，下個(gè)月就隨吳醫(yī)生的績效工資一起發(fā)放……”

　　“不。”哪知?jiǎng)⒃洪L又搖了搖頭。

　　幾人懵逼了，這位到底想怎么樣？

　　是獎(jiǎng)還是不獎(jiǎng)??？

　　“這件事不要按以前的規(guī)定辦了，給他安排個(gè)表彰會(huì)，時(shí)間定在休息日，通知全院不需要值班的醫(yī)護(hù)人員都盡量來參加?！眲⒃洪L直接拍板。

　　“另外，獎(jiǎng)金單設(shè)一個(gè)名目，金額1萬元。以后誰能在業(yè)務(wù)上有所突破，或者對(duì)醫(yī)院有突出貢獻(xiàn)，又或者像吳醫(yī)生一樣倍受患者好評(píng)的，都可以拿?！?p>　　“嘶……”

　　眾人忍不住咋舌，至于嗎？

　　哪個(gè)季度收到感謝信、錦旗的醫(yī)生沒有十個(gè)八個(gè)？

　　雖然剛上班就一周之內(nèi)收到兩次的人確實(shí)沒有……

　　可是，至于搞那么大動(dòng)作嗎？

　　然而他的發(fā)言還沒完。

　　“以這件事為契機(jī)，以小吳大夫?yàn)榈湫?。開展全院醫(yī)護(hù)業(yè)務(wù)大練兵！一周后開始全院各科室比武，分內(nèi)科系、外科系、護(hù)理系三個(gè)賽區(qū)。第一名有獎(jiǎng)，墊底的科室扣除當(dāng)月20％績效，除非另有突出貢獻(xiàn)，否則取消科室人員當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格！”

　　劉院長意氣風(fēng)發(fā)的大手一揮：“一年之內(nèi)，我要讓楓葉紅醫(yī)院在滄海市醫(yī)療界占有一席之地?！?p>　　眾人心里嘆口氣，又來了……

　　同時(shí)心里又有點(diǎn)埋怨呂科長，你說你，現(xiàn)在倒是沒挨批，卻把劉院定期發(fā)作的“激進(jìn)病”勾起來了。

　　這下他們這幫行政科室要多干多少活啊……還要挨不少臨床一線的罵。

　　冬天本來就比較忙，還搞什么練兵比武，墊底還扣績效、取消評(píng)優(yōu)。

　　嘖嘖嘖，他們已經(jīng)能想象到時(shí)有多少科室主任要給自己白眼看了。

　　老呂看了看周圍人的神色，共事那么多年，哪還能不知道他們心里在想什么？

　　剛才我進(jìn)來的時(shí)候你們?cè)趺床徽f，還有人事科長，就他媽屬你叭叭的歡，現(xiàn)在怨起我來了？

　　這幫老殺才！