第二十六章 招聘

　　吃完飯后，兩人就去看寫字樓了，詢問一圈下來，陳嶼選了一家在繁華地帶的。

　　“我們這層原來是一家IT公司的辦公地，不過最近他們搬到羊城去了。您看，這里的裝修都是新的，您要是租賃下來，連裝修都省了?！变N售部的人員介紹道。

　　“而且這些工位和座椅，也是新的，他們公司財大氣粗，也沒有搬走，如果您嫌棄的話，也可以轉(zhuǎn)手賣掉?！?p>　　陳嶼細細看過一遍，這層的布局不錯，老板和各個高層的辦公室都不小，而且靠的都算近，辦公也方便，員工的工位布局也很緊湊，塞個千把人是沒有什么問題的。有些損壞的辦公桌和座椅自己買了替換就行了，至于格調(diào)什么的，還是以后自己有了辦公樓再說吧。

　　“挺好的，價格怎么說？”陳嶼問道。

　　“租金是五元/平方米/天，三年起租的?！变N售說道。

　　“便宜點，合適的話，我租一整層?！标悗Z說道。

　　“這……您稍等，我打個電話問一問領(lǐng)導(dǎo)?！变N售欠身道。

　　最后一番交流下來，對方給了一個優(yōu)惠的價格，陳嶼很滿意。于是，他租賃了一層樓，面積一千五百平。

　　最后，寫字樓的租金談下來的價格是，是一平四元//平方米天，租期三年起，還是年付。第一年的租金就是二百一十九萬元，陳嶼當場就簽訂了合同和劃賬。

　　寫字樓租賃后，陳嶼直接安排工人掛牌。星空互娛正式成立，雖然現(xiàn)在公司只有一個老板加一個員工，但是這個公司一定是未來能大賺特賺的游戲公司。

　　辦公用品，陳嶼直接聯(lián)系電視臺的合作伙伴進行采購，價格比市場上還便宜了不少。

　　除此之外，陳嶼今天要見三名獵頭公司推薦的高管人員，一名人力資源總監(jiān)（HRD），一名法務(wù)總監(jiān)（CLO）和一名財務(wù)總監(jiān)（CFO）。

　　這三個人，陳嶼是從一堆簡歷中挑選出來的。

　　首先HRD張熙瑤，是一名三十二歲的女性，有在鵝廠游戲部門工作的履歷，這是陳嶼看中她的地方，有這樣的工作經(jīng)驗，HR能很容易替他找到合適的游戲從業(yè)者。

　　張熙瑤很漂亮，雖然沒有達到顧佳的級別，但是她卻另有一股知性美。

　　“您好，陳總。我叫張熙瑤，我應(yīng)聘的是貴公司的HDR。”張熙瑤自我介紹道。

　　“請談一下你的工作履歷和工資訴求?！标悗Z問道。

　　“我之前在鵝廠游戲部門擔任人力資源副總監(jiān)，有豐富的工作經(jīng)驗，還有很多的求職人員信息。我期望的年薪是十五萬，而且要保證正常的國家法定假期休息。”張熙瑤道。

　　“嗯，我們公司是做手游的，這方面的人選你有么？”陳嶼問道。

　　“有的，我在以前公司每天都會收到很多求職信息，所以手里有一定的備用人員?！睆埼醅幷f道。

　　“前公司的信息，這合適嗎？”陳嶼有些擔心的問道。

　　“不會的，他們雖然很優(yōu)秀但是不符合鵝廠的用人需求，所以不是內(nèi)部挖人，不會有問題?！睆埼醅幷f道。

　　“好吧，你被錄取了。以后合作愉快?！标悗Z伸手道。

　　“謝謝陳總?！睆埼醅幫瑯由焓值?。

　　準備好的合同，填了一些薪資之類的信息后，張熙瑤看沒有什么問題，就在合同上簽了名。

　　“可以的話，你今天就可以工作了，聯(lián)系手游開發(fā)人員，如果有整個工作室出售也可以詢問一下，合適就買過來，不合適就挖人?！标悗Z立刻安排任務(wù)。

　　“好的陳總?！睆埼醅廃c頭道。

　　CLO叫徐琳玲，徐律師今年三十四歲，正是一名女性的黃金年齡。徐律師在魔都本地的檢察院工作過，也在當?shù)氐囊患掖笮吐蓭熓聞?wù)所擔任過高級合伙人（高級打工仔）。

　　徐律師人很美，說話也很好聽，而且，徐律師總是給陳嶼一種臉熟的感覺。

　　于是，陳嶼好奇的問道：“徐律師，我們是不是見過?。俊?p>　　“嗯~我們應(yīng)該沒見過。”徐律師面色古怪的看著陳嶼，她以為這是陳嶼在搭訕。

　　“那我可能記錯了吧?！标悗Z搖了搖頭。

　　法律方面的問題，陳嶼不太懂，他只知道，徐律師經(jīng)常替一些企業(yè)打官司，有著企業(yè)間法律問題的處理經(jīng)驗，既然如此，雇傭她是一個很好的選擇。而且，陳嶼給了她自由選擇法務(wù)團隊的權(quán)利。當然，人數(shù)和資歷等限制還是很高的，畢竟陳嶼不是開善堂的。

　　CFO叫陸仁佳，現(xiàn)年三十八歲的女性，高級會計師，有國企的工作經(jīng)驗。

　　陸仁佳，陳嶼叫她陸姐。陸姐的會計經(jīng)驗豐富，而且有證，在國企那么復(fù)雜的地方都可以工作很好，只是最近那家企業(yè)搬遷，陸姐已經(jīng)買了魔都的房子，不想搬到其他城市，所以選擇了跳槽。

　　徐琳玲和陸仁佳的面試很成功，CLO徐琳玲，陳嶼開了月薪兩萬八千元的工資，CFO陸仁佳，陳嶼開出了年薪三十萬的工資。

　　雖然陳嶼開的是一家新的公司，但是他的帕拉梅拉和5A級寫字樓一整層的辦公樓還是讓她們相信，這家公司是有野心的，最重要的是，工資開的不少。既然是跳槽，工資訴求就是很重要的一個選擇條件。因此，今天面試的三人都簽訂了合同。

　　除了以上三個高層人員，陳嶼還需要招聘運營總監(jiān)（COO），技術(shù)總監(jiān)（CTO）和營銷總監(jiān)（CMO），不過這三個人現(xiàn)階段不影響公司運行，所以人員自然是優(yōu)中選優(yōu)。

　　第二天，辦公用品陸續(xù)到貨，都是一些辦公桌、辦公椅、文具、打印機和電腦之類的東西。

　　張熙瑤已經(jīng)開始工作了，各個部門的人員也在陸續(xù)充實中。

　　就在這兩天，張熙瑤就已經(jīng)聯(lián)系十三四個小型游戲工作室，不過都不大，多是幾十人的小工作室。小工作室的存活率很低，要是方向錯誤，基本上一款游戲后就死掉了。

　　因此，招聘這類游戲從業(yè)者還是很容易的。而且張熙瑤在鵝廠的時候，也關(guān)注過他們的作品，不能說不好，就是跟風制作，但是資金實力不足，推廣不好，所以掙不到錢。

　　張熙瑤把這十幾個游戲工作室打包過來，付出的只是他們的半個月的工資。還是很劃算的，原本的老板都要破產(chǎn)了，所以他出一半，陳嶼的公司出一半。員工要是不樂意可以選擇離開，陳嶼也不強求。

　　當游戲制作部門的員工招到三百人時，陳嶼給高管團隊的任務(wù)就是整合員工。

　　正當陳嶼工作的頭昏腦脹時，他收到了顧佳生日宴會的邀請。