今天許靜作為新人進入自家公司，其實準確的來說是集團，雖然根基來講并不屬于許家，但是明面上還是許父做主，不過自此許母高調要求回歸集團之后，許爸自然也是不會坐以待斃。
對于如何安排其職位，自然也是想到了妥善的方法，那是堅決不讓其進入真正的核心業(yè)務層。他知道許母現(xiàn)在不僅可以得到老一輩留下的人脈支持，那群富太太之間的關系網也是不容小覷。
于是他把許母安排到集團公關部當老總，這招借力打力也算是讓其發(fā)揮余熱了。對于此的工作安排，許母自然是想拒絕，但是她轉念一想又想到了一招，便應承了下來。
不過她也提出了新的兩個要求，一是讓許子洋進入董事局，并在公司任職，二是讓許靜進入其部門工作。否則她該鬧還得鬧，反正難看的不是她一個，至于會不會大大影響公司股票那就不好說了。
許父自然是會權衡利弊的，對于這兩個要求其實對于他殺傷力并不大。那許子洋畢竟是他的親兒子，最后還是會要求來接替自己位置的，至于許靜，他看著這幾年她與許母間拉扯不相上下，也不會吃太大的虧。
許靜進入公司后，由于許母的存在和她的要求，她很快就感受到了來自許母的難為。許母對于許靜的工作進行了過度干涉，不斷給她設置難題和限制，試圖阻礙她的發(fā)展和進步。
許母利用自己在公司公關部門的地位，有意無意地給許靜安排了一些棘手的任務，要求她在短時間內完成，以期讓她難堪和失敗。每當許靜在工作中遇到一些困難時，許母總是以揶揄的口吻，公開質疑她的能力和資格，使得許靜備受打擊和困惑。
此外，許母還積極利用自己在公司的人脈關系網，對許靜進行排擠和孤立。她在公司內部散布負面的傳言和八卦，試圖破壞許靜的聲譽和形象。許靜發(fā)現(xiàn)自己面臨著來自其他同事的冷漠和懷疑，很難得到他們的支持和合作。
面對這些困境，許靜感到沮喪和無助。她努力工作，盡力完成自己的職責，但卻時常被許母的阻撓所限制。她意識到，她的進步和發(fā)展受到了許母的操控和限制，這讓她感到非常沮喪。
然而，許靜并不是一個輕易退縮的人。雖然她受到了許母的難為，但她決心不讓這些困難打敗自己。她尋求支持和指導，與其他同事建立了良好的合作關系，通過努力和才華證明自己的能力。
隨著時間的推移，許靜逐漸獲得了一些小的勝利，她的工作表現(xiàn)得到了認可和贊賞。這些成就不僅增強了她的自信心，也讓其他同事開始改變對她的看法。許靜逐漸在公司中樹立了自己的聲望，獲得了更多的機會和挑戰(zhàn)。
盡管許母一直試圖難為她，但許靜逐漸學會了應對和面對這些挑戰(zhàn)。她通過堅持不懈地努力和專注于自己的工作，逐漸擺脫了許母的陰影，展現(xiàn)出自己的實力和才華。
許靜的成長和突破不僅令她自己感到驕傲和滿足，也逐漸改變了公司內部的氛圍。其他同事開始意識到她的能力和價值，與她建立起更加緊密的合作關系。許母的難為行為也逐漸被揭露和批評，使得她的影響力逐漸減弱。
逐漸地，許靜在公司中嶄露頭角，展現(xiàn)出了自己的領導潛力和才華。她逐漸獲得了更高級別的職位和更多的責任，成為公司中備受認可的新銳人才。她的成功不僅證明了自己的能力，也向許母和其他人展示了她能夠克服困難、追求個人成長的決心。
盡管許母曾試圖阻撓許靜的發(fā)展，但她的努力最終沒有阻止許靜取得成功。許靜的堅韌和才華讓她在公司中站穩(wěn)了腳跟，她的成就也逐漸改變了家族內部的平衡。
許父作為家族的領袖，看到了許靜的努力和成就。他開始重新評估許靜的能力，并認識到她在公司的價值和潛力。許父對許靜的態(tài)度開始發(fā)生轉變，他逐漸放下對許母的顧慮，開始真正認可許靜的能力和貢獻。
隨著時間的推移，公司內部的格局發(fā)生了變化。許靜逐漸成為公關部的中層，她的職位和影響力不斷擴大。她通過自己的努力和才華，贏得了同事們的尊重和認可。她也開始引起個別董事的注意，此時許靜還不知道正有一張隱形大網正在向她鋪展開來。