第三十四章 江大軍學管理
“老江，大軍這是怎么了？一回來就盯著咱家的大門，在那發(fā)呆，”趙秀英看著傻乎乎地兒子，有些擔心。
“哈哈，崩理他，掉錢眼里去了，”說完，江敬堂又看了一眼江大軍，貼近趙秀英耳朵，小聲說道：“他指定是看人家雨柱家里的門值錢，就覺得咱家的門也值錢了?！?p> 趙秀英也有些心動，“那咱們家的門，到底值不值錢??？”
“值個屁錢，雨柱家的房子，當年是主家住的房子，家里的擺設都是頂好的東西，咱家原來就是個私塾，不漏風漏雨，就不錯了，別指望著換錢了?！?p> “呵，我就說何大清，那是老見慣場面的人了，當年買房子時，肯定有算計在里面，你還不信，說人家是袁大頭，打腫了臉充胖子，你看，現在打臉了吧?！?p> 江敬堂：……。
……
早上例會過后，于大山點名江大軍留下，說主任有事找他。
“那個，這個月大修的事，你知道吧？”侯富國倒是沒擺什么架子，江大軍一來，他就放下手中的鋼筆。
江大軍點頭表示知道，軋鋼廠每年的大修任務，除了因為事故緊急停車，大部分都是按計劃進行的，八月份的大修任務，早在江大軍進廠前就定下來。
“廠領導準備組建一只青年突擊隊，讓你來當領導?！?p> 江大軍有被嗆到，連著咳嗽好幾下，才平復過來，“咱們廠每個車間不是都有青年突擊嗎，這是要成立新車間？”
侯富國搖頭，“領導們的意思是，把今年進廠的員工，通通收入這個新組建的突擊隊，讓你領頭，負責檢修工人們的后勤保障。”
江大軍沒有立刻答應或拒絕，想了一會，方道，“可我今年才17歲，沒有任何管理方面的經驗，何況一上來就是管理兩百多人的隊伍。”
“這有什么難的，不就是管幾個人嘛，林總23歲當軍長，25歲軍團長，也沒人說他年輕，老侯我剛入伍就是副班長，也沒學過管理，你怕啥？”
江大軍暗自吐槽，101這種史詩級別的猛人，也是他這種凡夫俗子能比的嗎？
“這次認命是你的光榮，也是咱們四車間的光榮，你要認真做好，絕對不能丟了四車間的臉面。
至于你管理經驗不足的事，領導們已經替你想好了，新進廠的工人按車間原則，基本上原本是哪個車間的，就為哪個車間服務，人員少的車間先從分到后勤里的新工人調配，再從新工人多的車間調配?！?p> 江大軍接過青年突擊隊人員名單，看了一下，瞬間松了一口氣，合著領導就讓他掛名啊，連每個車間的突擊隊負責人都定好了。
江大軍真正負責的也就是四車間的那些人，加上他正好十個人。
也是，真要讓江大軍管理二百多人，他肯定會懷疑這里面有什么陷阱。
回到班組，江大軍把事情跟于大山說了一遍，并問道：“往年沒有這個突擊隊，是誰負責后勤保障的？”
“你是不是傻啊，你也知道是往年，今年換了廠長，能跟往年一樣嗎？”于大山想了一會，又說道：“后勤科室那幫老油條，肯定十分歡迎這個法子的，多半是老楊的主意，屬于新官上任三把火，你啊，正好抓住機會，多接觸認識些人，沒壞處?！?p> “那我不會管理怎么辦？”
“管什么？”
“管理啊，就是管人的道理，”江大軍此刻有些懷疑自己問道于盲了。
“這有什么要學的，每天把上級的指示傳達下去，給工人合理分配每天的任務，不就結了？”
江大軍問道：“那個，師傅，萬一有人偷奸?；趺崔k，經常遲到早退怎么辦，不服從管理怎么辦？”
于大山愕然：“軋鋼廠還有這樣的人？”
江大軍表示自己想靜靜。
該找誰請教管理經驗呢？
易中海、劉海忠、何雨柱、二舅……，甚至連他曾經的高中班長羅文浩都想到了。
不梳理不知道，一梳理，江大軍發(fā)現自己的交際圈子十分狹窄，除了親戚鄰居，就是同學同事，一點社會上的擴展性也沒有。
跟于大山打了聲招呼，跑路。
……
“什么？你問我怎么管人？”
“嗯啊，這段時間，廠領導不是多次表揚一食堂的工作，有了很大提高了嗎？”
“可我也不知道怎么管人啊，”何雨柱眉頭緊皺，兩手一攤，做無奈狀。
“那你平時都是怎么做的？”江大軍想了一會，繼續(xù)問：“就是跟前任班長不一樣的地方，你都做了些什么？”
何雨柱恍然大悟，拍了下江大軍肩膀，“原來你說的是這個啊，你早說不就明白了嘛，還管人，這說法倒挺洋氣?！?p> 江大軍翻了一個白眼，繼續(xù)聽何雨柱吐槽。
“我上一任的陸班長，其實是個好人，什么事都是搶在所有人前頭干，每天早上第一個來，下班等沒人了，檢查完所有燈火都息了，才走，你知道他為什么被拿下來嗎？”
江大軍第一個想法就是耗子尾巴事件，但轉念一想，傻柱又不是真傻，肯定不是問這個人人都知道的原因。
于是，江大軍搖了搖頭表示不知道。
“因為他太嚴厲，對自己嚴也沒什么，但對工人也一樣嚴厲，像舊社會的監(jiān)工一樣，不把手底下工人當人看。
每天早上遲到一分鐘都要記遲到，早退更不可能了，經常安排人加班，還不給記時間，平常工作里，有點兒小事就上綱上線，擺班長大人的威風。
一天二會，早上晨會安排工作，晚上班會總結一天的工作，每次開會開頭都是--我就簡單說兩句，時間從來沒有低于過五分鐘的，把工人們恨得咬牙?！?p> 江大軍有些目瞪口呆，這除了開會外，其余行為不都是后世大部分工廠基層管理的日常嗎？
怎么還錯了？
原本他也是準備這樣干的，幸虧事先多留了個心眼，問問明白人。
“所以，我的管人經驗就是讓工人滿意，早上我會故意晚到一會，只要我到廠了，工人也到了，就算按點兒上班；我到了，工人還沒到，就對不起了，算遲到。另外沒事兒不開會，開會能三五句話講清楚的，就不多說。
加班超過十分鐘，算半小時；超過40分鐘就算一個小時，這要是擱陸班在位那會兒，一小時以內的加班，都算為國家奉獻啦?！?p> 江大軍心里一陣我艸閃過，原來你是這樣的傻柱，怪不得電視劇里，有時候日上三竿了，才去上班。
真是一心為人民服務的人被人民干掉了，挖社會主義墻角的人反而高升。
但也不能說傻柱這番操作，就沒有可取之處。
傻柱雖不會管理，懶得管理，這一番頗具黃老之術的方案，也算歪打正著，基本實現了一食堂廣大員工們‘錢多事少’的樸素要求，一食堂的工作比以前更好了，員工的積極性也更高了，本來是臨時過渡才安排的班長位子，硬是讓傻柱給坐實了。