趙石：“韓秘書……我們底薪漲到5000元是不是真的？”
韓秘書：“董事長都已經(jīng)宣布了，你還懷疑什么??？”
“媽媽……事情少，工資高的工作，我終于找到了，我要簽一輩子勞動合同！”趙石哭了……
韓秘書：“如今公司的財務(wù)非常良好，你們完全不用擔(dān)心薪酬問題，還有三天時間就會發(fā)工資，到時候你們自然就知道董事長說一不二?！?p> 300名項目組的員工懷著忐忑且激動的心情到了家里。
三天之后每個人都收到了5000塊的底薪，同時他們也接到了公司發(fā)來的短信。
短信的內(nèi)容是開會。
新德大廈。
大會議廳。
蔡潔董事長坐在中間，在她的右手邊分別是國際組，文字游戲管理組，保密監(jiān)督組。
在蔡潔的右手邊是秘書組，人事組，財務(wù)處。
其中國際組空無一人。
牌子是空的，位置也是空的。
秘書組。
女秘書韓小穎手持文件站了起來。
只聽韓小影宣布道：“經(jīng)公司高層討論：新德國際債務(wù)公司有三大原則，第一公司是民族企業(yè)，每一個員工都要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅決杜絕任何形式的買辦行為；第二公司遵循自己管理自己的原則，不反對上班摸魚，承認(rèn)稻草人辦公模式；公司員工一律平等，選出組長只是為了方便管理?！?p> “目前公司分為36個組?！?p> “第1組，國際組，專門負(fù)責(zé)處理國際債務(wù)以及國際委托任務(wù)，組員4人，組成員身份保密，國際組成員底薪5萬元，每一次國際任務(wù)獎金另算，另外國際組成員都將獲得公司的股權(quán)激勵?！?p> “第2組，秘書組，成員10人，組長韓小穎，秘書組負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)，底薪5000元，拿公司平均獎金?！?p> “第3組，人事組，成員3人，組長陳士俊，負(fù)責(zé)公司人員管理，招聘以及裁員，底薪5000元，拿公司平均獎金?！?p> “第4組，財務(wù)組，成員10人，組長崔洪建，負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理，以及公司200億資產(chǎn)的理財，底薪5000元，拿公司平均獎金，組長崔洪建擁有股權(quán)激勵。”
“第5組，文字游戲管理組，成員10人，組長田其東，負(fù)責(zé)文字游戲資料的分發(fā)，底薪5000元，拿公司平均獎金?！?p> “第6組，保密監(jiān)督組，成員5人，組長秦明坤，負(fù)責(zé)受理，偵辦，調(diào)查文字游戲資料的泄密事件，同時也負(fù)責(zé)調(diào)查公司其他的腐敗行為，另外如果發(fā)生了文字游戲泄密事件線索，檢舉揭發(fā)者不僅需要向秦組長匯報，也要同時向秘書組匯報，并第一時間報董事長知曉，調(diào)查處理文字游戲泄密事件是公司的頭等大事，關(guān)系到全公司所有人的切身利益，不存在越級匯報。調(diào)查組成員底薪5000元，拿公司平均獎金?！?p> “剩下30組便是文字游戲組，公司只做了人員分配，組長由你們自行討論選定，組長和組員的底薪是相同的都是5000元，文字游戲的獎金按組分發(fā)，至于每一個人拿多少，則按照自己管理自己的原則，由每一組成員自行商討并確定獎金的分配方案你們可以按工作量分配，按年齡分配，按體重分配，也可平均分配，公司不做任何干預(yù)……總之各組選定好組長人選以及獎金分配方案之后于今天下班之前將組長人選報人事備案，將獎金分配方案報財務(wù)組備案，備案完成之后半之內(nèi)不許更改，各游戲組成員按照自己討論的方案分配薪資不得有怨言，若有怨言，可在半年之后重新提出修改方案，在半年之內(nèi)，若有人有異議，只能離職?！?p> “以上便是公司的人員構(gòu)成，以及工作內(nèi)容分配方案?！?p>