69、人心浮動(dòng)
今天上班，宋海洋就發(fā)現(xiàn)大部分人都在交頭接耳，偌大的辦公區(qū)沒(méi)有了往日的工作熱情。
“海子，你知道嗎？我們這批學(xué)員有30多人跳槽到了佳樂(lè)超市，人家工資比咱們店面人員要高出20%以上?！卑姿嘉那那牡亓镞^(guò)來(lái)，透露了一個(gè)驚人的消息。
“是嗎？他們那么厲害，直接挖走這么多人。有哪些我們認(rèn)識(shí)的？”
“你不知道嗎？胡友山、錢苗苗等都去了，到佳樂(lè)超市的學(xué)員，基本是店面和發(fā)展部的。”
“哎呀，我最近是忙得夠嗆，都沒(méi)有和他們聯(lián)系了。”
“要是咱們也還在店面，不知道會(huì)不會(huì)過(guò)去？”
“你現(xiàn)在也可以過(guò)去呀？憑你優(yōu)秀學(xué)員的身份，人家一定得要你呀?！彼魏Ｑ蟠蛉さ?。
“嘿嘿，暫時(shí)還是不去。采購(gòu)還是比店面工作有意思多了，何況咱們的工資也不算低了。要是找我過(guò)去擔(dān)任采購(gòu)，那興許還可以?！?p> “佳樂(lè)超市的采購(gòu)員，論資歷，可以直接到我們這里擔(dān)任經(jīng)理，人家可要求的都是5到10年以上的資深業(yè)務(wù)專家。我以前的經(jīng)理去佳樂(lè)超市只能面試采購(gòu)員職位，人家都沒(méi)要?！币慌缘募Z油采購(gòu)主管羅智深，也湊過(guò)來(lái)補(bǔ)了一句。
“嘶……佳樂(lè)超市的門檻這么高？”宋海洋和白思文頓時(shí)心涼了一截。
“當(dāng)然。人家可是全球零售5強(qiáng)，這段位比我們高太多了?！?p> “羅哥，您消息靈通。今天，大家都在聊什么呀？”
“嗨，不就是佳樂(lè)超市昨天的營(yíng)業(yè)額創(chuàng)紀(jì)錄了，達(dá)到近1000萬(wàn)，比我們的1號(hào)店最高業(yè)績(jī)，還要高出3倍多?！?p> “喔塞！”兩人都被震撼住了。
“據(jù)說(shuō)，到了晚上，貨架上都賣空了。要不然，業(yè)績(jī)還要高。這不，大家都在商量，今天下班后，都要過(guò)去參觀一下。你們也一起去唄。你們看，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)都不在，據(jù)說(shuō)全跑去了?，F(xiàn)在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)看著，大家都沒(méi)心思干活了?！?p> 宋海洋這才恍然大悟，連忙說(shuō)：“一起去。昨天太忙，沒(méi)有時(shí)間。今天既然大伙兒都去。我們肯定也不會(huì)落下?！?p> 其實(shí)大家猜的并不對(duì)，領(lǐng)導(dǎo)們并不是去佳樂(lè)超市了，而是正在會(huì)議室緊急開會(huì)。
“截止到7月底，1號(hào)店有5名主管或副主管，18名儲(chǔ)備干部，基層員工29人離職；2號(hào)店有2名主管或副主管，4名儲(chǔ)備干部，基層員工12人離職；發(fā)展部有2名主管、副主管，11名儲(chǔ)備干部離職。據(jù)了解，基本上都是被佳樂(lè)超市挖過(guò)去了?？杖钡膷徫唬壳罢衅腹ぷ鬟M(jìn)展不太順利，普通員工招聘還比較容易，副主管級(jí)以上則只招聘到4人，這些空缺崗位目前由其他副主管或儲(chǔ)備干部代理或兼任。這就是目前的公司人力資源情況?！彼喂饕荒槆?yán)肅地給大家介紹著情況。
“我們1號(hào)店受影響非常嚴(yán)重，副主管級(jí)以上調(diào)入2號(hào)店有5人，目前又離職這么多人，工作都難以開展了?！眲⒇S收表情凝重地述說(shuō)著人力困局。
2號(hào)店店長(zhǎng)張振凱、發(fā)展部經(jīng)理溫純熙張張嘴，卻沒(méi)有說(shuō)出話來(lái)。他們可不好意思在庒友溪面前訴苦。
“宋經(jīng)理，那你們?nèi)肆Y源部有什么辦法，盡快能解決這個(gè)問(wèn)題呢？”
“莊總，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)有三個(gè)方面的原因。剛才說(shuō)過(guò)的，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人，是一個(gè)方面，主要原因是對(duì)方在薪資、品牌上有優(yōu)勢(shì)。第二個(gè)方面，市面上合適的基層管理人員本身是供不應(yīng)求，除非我們能提供更好的條件。第三個(gè)方面，像我們這樣大規(guī)模培訓(xùn)儲(chǔ)備干部，是需要周期的，短時(shí)間還不足以滿足需要，這需要我們加大招聘力度和或者降低要求。”
“汪總，對(duì)于宋經(jīng)理的分析，你有什么建議？”
“我建議提升待遇，和擴(kuò)大招聘大學(xué)生的數(shù)量，兩個(gè)方面并舉。但是，上次遞交的薪酬調(diào)整報(bào)告，至今還沒(méi)有批準(zhǔn)。這很難辦呀？”
“金主任，董事長(zhǎng)還沒(méi)有批準(zhǔn)報(bào)告，你問(wèn)過(guò)，是什么原因嗎？”
“莊總，董事長(zhǎng)一直很忙，不是在飛機(jī)上，就是在開會(huì)。我再催催！”金河一臉尷尬。
“如果聯(lián)系不上，那你給董事長(zhǎng)留個(gè)言，就說(shuō)再不批報(bào)告，門店就沒(méi)人干活了。”劉豐收在一旁急了，對(duì)著金河發(fā)火。
“劉店長(zhǎng)，你不要著急，相信金主任有辦法聯(lián)系到董事長(zhǎng)?！睅嵊严昧饲眠吂?。
“我有一個(gè)建議，如果目前崗位空缺的，且找不到可代理職務(wù)的人員。建議可由他的上級(jí)兼任，并發(fā)給一定比例的補(bǔ)助。但不可兼任超過(guò)2個(gè)以上的職務(wù)。”田忠恒提出了自己的看法。
“我看可以，那請(qǐng)人力資源部盡快拿出方案，報(bào)總辦審批。這個(gè)報(bào)告，我簽字就可以了?！睅嵊严诲N定音。
按照公司管理流程，修改公司規(guī)章制度，需要董事長(zhǎng)批準(zhǔn)才能執(zhí)行。薪酬標(biāo)準(zhǔn)，是公司的重要規(guī)章制度之一，董事長(zhǎng)不批，大家都只能干等著。但是臨時(shí)的兼職及補(bǔ)貼方案，則不違反相關(guān)規(guī)章制度，總經(jīng)理批準(zhǔn)就可以了。
這個(gè)議題結(jié)束，缺人這件事的臨時(shí)處置方案，只能先這樣執(zhí)行了。有人生氣，有人無(wú)奈，有人冷眼旁觀……眾生相，不可一一道來(lái)。