第114章 積分榜

　　家中，李樹靠在沙發(fā)上聽著日常節(jié)目新聞聯(lián)播，陷入了深思。

　　帶著黑科技系統(tǒng)穿越而來，李樹思考過，既然有了黑科技系統(tǒng)，那直接一路開掛牛逼，橫掃一切好了，為何還要煞費苦心的經(jīng)營？

　　原因在于這是個很現(xiàn)實的世界，需要資源和資金，要是這是個神豪系統(tǒng)，那直接用貨幣刷爆一切，讓華夏成為宇宙第一強國好了，或者這是個神祗系統(tǒng)，讓所有人聽命于自己好了。

　　可資源的調(diào)度和資金的獲取，都需要從這個殘酷的世界獲取，人脈和投資一個都不能少，就好像首富們沒有人脈和投資，什么都不是，也不可能創(chuàng)造傳奇。

　　發(fā)育階段在工業(yè)部和交通部獲取人脈，從愛國港資獲取投資，是必須的準備階段。

　　資源中重要一部分就是人力資源，李樹現(xiàn)在對于這369人的模型尚且不能處理妥當，如何應對未來上萬乃至幾十萬的員工。

　　早上在食堂李樹已經(jīng)將完整的管理制度書寫給程力，李樹相信程力這個退伍偵察兵的執(zhí)行力。

　　新的制度很補充是建立員工極其詳細的積分管理，積分可以直接兌換貨幣。

　　怠工、遲到早退，未完成指定任務等反制度行為扣分，完成工時加分，做出突出貢獻加分。

　　積分日結(jié)，每月進行兌換，如果積分未達標口相應比例工資，積分兩個月未達標直接開除。

　　就這樣，李樹把所有細節(jié)都兼顧了，這是來自未來的相當完善的管理制度，用個百八十年完全沒問題。

　　聽完新聞聯(lián)播，系統(tǒng)提示李樹健身時間到了。

　　現(xiàn)在的燕京戶外空氣質(zhì)量已經(jīng)不太好了，不用測就知道PM2.5超標，戶外運動必須要減少。

　　李樹在家里專門搞了一個房間用作健身房，配置了跑步機和器械，在家也能健身了。

　　李樹換了一身中式練功服，在他看來，這一身絲滑保暖，比短衣短褲要強。

　　視界的面板上，顯示了李樹目前的身體參數(shù)。

　　體力值：210%

　　智力值：215%

　　神經(jīng)反應速度200%

　　經(jīng)過長時間的鍛煉，李樹現(xiàn)在的體力和智力已經(jīng)超出常人不少，不過按照系統(tǒng)的提示，就算有系統(tǒng)的指示，他依舊不是這個世界最頂尖的存在，還得加緊練。

　　之前李樹在進行體力升級測驗的時候，就感覺瓶頸和力不從心。

　　現(xiàn)在的體力和智力的提升變得緩慢，緩慢到讓李樹著急了。

　　他從飲食上做出一些調(diào)整，增肌，但系統(tǒng)提示李樹，光是肌肉強度的增加還不行，骨骼強度也應該相應增強才行。

　　這就好像一家飛機，速度足夠快，可框架結(jié)構(gòu)不夠強，那還沒上天就會散架。

　　可骨骼強度能怎么增加呢？

　　黑科技系統(tǒng)并沒有給任何提示，李樹唯一想到的就是補鈣，頂多就是多運動，別無他法。

　　李樹在跑完五公里之后，盤坐在地上拉伸，閉眼思考如何增加自己的骨骼強度。

　　前些天李樹去京鋼公司看機床結(jié)構(gòu)件的鍛造，不由得讓李樹聯(lián)想到了鋼鐵淬火和鍛打，那是增加鋼鐵強度的一種手段。

　　那能不能淬骨??？

　　李樹自嘲的想，自己這個老書蟲思維又奔逸了，這尼瑪是玄幻小說里的段子，怎么能引用呢？這是活在真實時空。

　　可細細一想，李樹聯(lián)想到了未來存在的健身后液氮療法，還聯(lián)想到了泰拳踢硬木棍的技術(shù)。

　　液氮療法是運動員在高強度訓練之后對肌肉進行急凍，是肌肉得到高效保養(yǎng)，李樹想到如果得當，骨骼應該也能得到高效保養(yǎng)，這應該是某種程度的淬骨。

　　至于泰拳的踢硬物的過程，就好像鋼鐵的鍛打過程一樣，骨骼出現(xiàn)輕微可控的損傷之后，進行強化，能生長出更強的骨骼。

　　淬骨和骨骼鍛打？怎么練呢？

　　液氮低溫療法想想都是昂貴無比，未來世界頂尖運動員每年花費數(shù)百萬美元的項目，現(xiàn)在李樹不但沒條件，也沒這么多錢奢侈浪費。

　　李樹唯一想到的就是在澡盆里裝個冰箱，算是乞丐版的低溫療法。

　　至于鍛打骨骼，那就只能“自殘”了。

　　其實嚴格意義上來說，健身就是一個自殘過程，肌肉的破壞，然后修復，心肺功能的輕微損傷之后修復，就是強身健體的過程。

　　制定了目標，李樹把自己四千多塊錢的冰箱搬到浴室澡盆附近開始改造起來，擁有滿級工具使用技能，也不用找什么施工人員了。

　　……

　　第二天，李樹神清氣爽的來到公司，站在車間隱秘的角落，發(fā)現(xiàn)了一些新氣象。

　　程力果然沒讓李樹失望，公司的積分榜已經(jīng)趕制出來了，效率很高。

　　巨大的積分榜懸掛在車間最顯眼的地方，以白板和黑色記號筆的形式呈現(xiàn)，巨大的榜單，需要程力爬高才能書寫，不過對身形矯健的他，不是什么難事。

　　每一名員工的名字都被寫在上面，而現(xiàn)在每個員工的積分都為零。

　　用不了多久，積分榜將會出現(xiàn)變化。

　　這意味著比賽要開始了。

　　光從員工們的眼神來看，他們就是爭相恐后的，而之前所謂的鉆空子行為，好像已經(jīng)消失。

　　不但車間內(nèi)有積分管理，公司辦公室也有，積分榜的刺激效果不錯，這筆直接用呵斥人和“嚴刑峻法”的方式管理要有效，即便有人開始想擺爛，也會在積分榜之下屈服。

　　目前積分榜還只能手寫管理，目前定制信息化管理系統(tǒng)早在人力資源模擬器技能激活的那一刻已經(jīng)完成。

　　不過，目前國內(nèi)的相關(guān)的硬件還很落后，要實裝還需要時間，只能用手寫管理暫時替代。

　　“李總，你真是料事如神，這塊白板讓所有人都突然積極起來，也沒人偷懶鉆空子了，因為沒人愿意甘于人后?！?p>　　李樹拍了拍程力的肩膀，意味深長道：“你是計分的，你得公正，那這個榜單才能發(fā)揮其真正得作用，好的制度只有執(zhí)行好了才能發(fā)揮其效能，否則還不如任其野蠻發(fā)展?！?p>　　正當李樹對車間內(nèi)需要改進的地方進行安排的時候，張鼎來到車間找李樹，說目前的車床基本知識業(yè)務已經(jīng)完成，是否需要進行下一階段的培訓。