第114章 問題所在

　　關(guān)于此事，夏陽不可能從輕處理，這是很顯然的事情。

　　如果這一次從輕處理，萬一再次出現(xiàn)相同情況，豈不是也得從輕處理。

　　違反公司制度，就是違反了。

　　如果他只是第一次這樣做，情節(jié)不嚴(yán)重，又或者是對門店管理做的不錯，還可以功過相抵，給他一個機(jī)會。

　　然而在他身上，夏陽沒有看到任何優(yōu)點(diǎn)和作用。

　　這樣的人又何須留著。

　　所以他立馬做出了決定。

　　說完何店長的事情，夏陽又看向其他幾名店員說：“鑒于目前門店情況比較糟糕，暫時無法正常開業(yè)，所以臨時歇業(yè)三天，歇業(yè)期間暫時發(fā)放底薪，另外會在最短時間內(nèi)派一名新店長過來重新對你們進(jìn)行培訓(xùn)，等到培訓(xùn)結(jié)束后再進(jìn)行上崗，你們可明白？”

　　“明白了?！?p>　　聽完處置和安排，岳天答應(yīng)下來。

　　然而何店長還想要再爭取一下。

　　而且到目前為止，夏陽還沒有介紹過自己的身份。

　　下意識認(rèn)為他說的話不一定作數(shù)。

　　作為老板，肯定還是要岳天說過后才算數(shù)。

　　然而他剛開口就被岳天給打斷了。

　　“行了何店長，你不用再說了，實(shí)話告訴你，這位是我們千里飲品真正的老板夏陽夏總，而且你的行為本身就已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，回去后我會通知人事部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，你只需要等待結(jié)果，至于其他事情和你沒有關(guān)系?！?p>　　“啊！”

　　何店長傻眼了。

　　如果只是岳天，他還是覺得有可能。

　　不管怎么說，自己有親戚在公司做領(lǐng)導(dǎo)，大不了付出一些代價，只要還可以留下來。

　　哪知道，坐在面前的居然是老板。

　　很明顯，老板發(fā)話了想要做更改根本不可能。

　　他現(xiàn)在更擔(dān)心的是，會不會因此影響到自家親戚，如果影響到了，此事更不好解決。

　　說完，兩人便招呼其他店員關(guān)門。

　　以目前門店情況，想要繼續(xù)運(yùn)營下去肯定不行。

　　首先門店太過于混亂，等到重新整理完畢后再開始運(yùn)營。

　　另外經(jīng)過一段時間營業(yè)，門店員工在各方面存在有很大問題，需要重新派一名店長過來進(jìn)行培訓(xùn)。

　　等到培訓(xùn)通過再繼續(xù)上崗。

　　不然以現(xiàn)在模樣上崗，同樣會有很大影響。

　　兩人從門店離開，其他員工陸陸續(xù)續(xù)回家，只留下何店長還愣在原地。

　　剛才，他連門店鑰匙都被直接收回，等于說眼前門店和他再也沒有任何關(guān)系。

　　車上，夏陽對岳天說：“岳哥，此事充分暴露了我們公司存在的一些問題，包括管理上面，接下來有幾件事情要做?！?p>　　“夏總，您吩咐。”

　　岳天明白，現(xiàn)在公司在各方面的確有很多問題。

　　哪怕是夏陽不說，他回去后都會解決。

　　“第一件事情，花一定時間對加盟門店做個簡單抽查，看看是否存在相同問題，雖然說加盟店是他們自己做老板，但是不排除有這種情況出現(xiàn)，到時候影響的照樣是我們公司名聲?！?p>　　“好的夏總，回去后這件事我會盡快安排，因?yàn)橹霸u分沒有考慮過加盟店，所以在抽查方面很隨便，這次回去后會嚴(yán)格仔細(xì)重新進(jìn)行抽查?！?p>　　岳天意識到問題嚴(yán)重性。

　　一開始沒有考慮到加盟店是因?yàn)椴惶霉芾?，而且門店數(shù)量太多。

　　經(jīng)過今日一事，肯定要進(jìn)行抽查，看看結(jié)果怎么樣。

　　不過岳天對此倒不是特別擔(dān)心。

　　自營門店的店長是拿工資，加盟門店老板是給自己掙錢，兩者情況有很大不同。

　　總不能自己做老板，還不希望生意好，對這方面肯定會更看重。

　　具體還是需要看過后才知道情況到底如何。

　　“第二件事，和剛才事情有關(guān)，回去后立馬讓人事部發(fā)布全公司公告，要讓所有人都記住，另外通知下去，如果有違反公司規(guī)章制度的人，可以主動交代從輕處罰，并且不會再進(jìn)行通告，如果后面再被發(fā)現(xiàn)，同樣從嚴(yán)處理?！?p>　　想了想，夏陽還是決定這樣做。

　　他相信做過這件事的人不止一個，只是做的不明顯沒有被發(fā)現(xiàn)而已。

　　現(xiàn)在可以給他們一個機(jī)會主動承認(rèn)，從輕處罰。

　　當(dāng)然，如果要從重處罰，肯定不會有人站出來。

　　在他們看來，主動交代和被發(fā)現(xiàn)一樣，還不如不站出來，大不了被發(fā)現(xiàn)了再說。

　　這樣做，會更愿意站出來。

　　“好，那到時候有問題的人直接來聯(lián)系我嗎？”

　　夏陽點(diǎn)點(diǎn)頭說：“可以，另外告訴他們，此事不會有其他人知道，讓他們放心站出來。”

　　“我知道了。”

　　夏陽希望借助這樣的方式改善一下情況。

　　雖然想要完全改變做不到，但至少能夠有所改變，可以最大程度上降低麻煩出現(xiàn)。

　　“第三個事情是關(guān)于招聘工作方面，我記得公司是接受員工內(nèi)推是吧?！?p>　　“是的夏總，根據(jù)安排，我們一直都是接受內(nèi)部推薦，上到部門經(jīng)理，下到普通員工都可以，推薦前由推薦者將資料交給人事部門，然后人事部門再根據(jù)提供的資料決定是否面試?！?p>　　“如果可以面試，那么會及時發(fā)出邀請，由人事部進(jìn)行面試，面試無論通過還是沒有通過會給出結(jié)果，通過后就能夠開始上班。”

　　流程方面沒什么問題。

　　內(nèi)推只是為了增加一個招聘渠道，實(shí)際上不會放寬面試，該嚴(yán)格還是嚴(yán)格。

　　不會因?yàn)檎J(rèn)識就輕松一些。

　　“對了，如果是店長，主管，副主管這些管理崗位也是由人事部直接確定嗎？”

　　“是，由人事部面試，然后再交給我就行，因?yàn)閺拈_始到現(xiàn)在，人才一直比較缺少，在招聘流程上相對比較簡單?！?p>　　聞言，夏陽點(diǎn)點(diǎn)頭。

　　他大概明白是什么意思了。

　　“岳哥，這樣看來，當(dāng)時何店長能夠被招聘進(jìn)入公司，又成為這家店的店長，和寬松的招聘流程分不開，從這次過后，所有的招聘流程重新制定?！?p>　　“夏總，招聘流程可以重新制定，但是公司馬上又要開始發(fā)展，在人才方面很稀缺，實(shí)際上現(xiàn)在公司一些比較重要崗位都還有人員空缺，提高要求后，可能對這方面更空缺，需要想辦法解決這個麻煩?！?p>　　接著岳天再次說道：“一開始公司規(guī)模不大，還處在發(fā)展階段，加上從三江市過來一批人，所以對于人才不是特別缺少，然而隨著規(guī)模越來越大，發(fā)展越來越迅速，對人才需求量一下子增多，期間可能因?yàn)檎衅笇捤?，從而出現(xiàn)這一類情況?！?p>　　岳天所言和夏陽自己想的相差不大。

　　最初只有二三十個人，現(xiàn)在早就發(fā)展成幾十倍，達(dá)到上百人。

　　招聘的時候肯定希望對方又有能力，有合適相應(yīng)崗位，這樣一來可以選擇的更少了。

　　夏陽考慮片刻，然后說道：“岳哥，通過校園招聘怎么樣？”

　　“夏總，我們想過這個辦法，只是剛畢業(yè)的學(xué)生在經(jīng)驗(yàn)方面不是很豐富，所以暫時放棄了。”

　　夏陽笑著搖頭說：“我覺得可行，他們雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但好歹是專業(yè)對口，和當(dāng)初在三江市一樣，可以先招聘進(jìn)來作為儲備管理人員，等到學(xué)習(xí)和培養(yǎng)到差不多的時候，再前往崗位?！?p>　　“要知道，后面發(fā)展速度會更快，如果沒有儲備人員，始終是一個問題，不管什么時候，想要馬上找到一個合適的人選很難。”

　　岳天仔細(xì)一想，似乎是這么個道理。

　　點(diǎn)頭說道：“夏總，現(xiàn)在時間已經(jīng)過了，想要招聘可能需要等到明年三月份，到時候應(yīng)該選擇哪些學(xué)校呢？”

　　“學(xué)校方面先不著急，既然要等到明年三個月，我到時候再給你結(jié)果?！?p>　　除了能夠招聘儲備人員外，夏陽還有其他想法。

　　他從一開始就想過這方面的招聘，只是覺得沒必要太早說出來。

　　經(jīng)過今天這事兒后，決定先給岳天提醒一句，后面可以慢慢朝著這方面進(jìn)行發(fā)展。

　　至于學(xué)校方面，必須要選好。

　　合作不會只有一次，后續(xù)隨著業(yè)務(wù)范圍增多，必然還會有更多需求。

　　岳天隨后答應(yīng)了下來。

　　夏陽又詢問道：“岳哥，何店長是誰推薦的?！?p>　　他搖搖頭說：“內(nèi)推人員在人事部會有檔案，要調(diào)出來后才知道是誰?！?p>　　“行，回去看看，我倒想知道關(guān)于他的招聘到底是什么情況，又是為什么能夠成為門店店長?！?p>　　很顯然，以他的能力，是做不了店長。

　　那么總得有個原因。

　　回到公司后，岳天讓人事部調(diào)出檔案。

　　然后說道：“夏總，根據(jù)記錄，是現(xiàn)任管理部經(jīng)理張峰推薦，兩人關(guān)系是朋友?！?p>　　得知是管理部經(jīng)理推薦，夏陽不意外了。

　　作為自營店的管理部門，在門店店長人選上面是可以進(jìn)行推薦。

　　推薦到人事部后，只要沒有問題都會通過。

　　再說了，人事部對于管理部推薦的店長人選一般都會很信任，不會去拒絕，除非是明確發(fā)現(xiàn)有問題。

　　“看來我們在這方面還是有漏洞，記住，如果相互之間認(rèn)識，一定不允許出現(xiàn)在同一個部門，就算是在同一個部門，不允許有上下級關(guān)系?！?p>　　像是今天這件事情。

　　如果推薦人不是管理部經(jīng)理，而是其他一個普通員工，這樣的事情就不會發(fā)生了。

　　岳天拿到資料后，同樣注意到相關(guān)問題，立馬答應(yīng)下來。

　　隨后夏陽讓他盡快拿出一份新的招聘和管理方案出來，他需要看一看。

　　當(dāng)然，他知道這怪不得岳天。

　　所有事情全部壓在他一人身上，根本忙不過來。

　　而且像是這種人員調(diào)動，基本上都不會注意到。