再次見她的時候，留了長發(fā)，燙了大波浪，隆了鼻子，割了雙眼皮。裝扮也變了，深藍色長裙，再搭配一條披肩，身后還背了個小包包?？傊K于不再是那個假小子模樣了，還有點職場女強人的味道。
她從街頭走到街尾，逢人就給一個大紅包。她身后的小跟班一直在發(fā)招聘信息，“新店開業(yè)，各位多多支持，多多給我們送人”。
路過芳姐檔口時，直接無視。芳姐也是大老遠瞧見了她，轉身就往里屋走?？磥硭头冀愕某鸷廾黠@是沒有放下的。
鄧姐愉快地接下了她的大紅包，“喲，這不是王一芳的那個駐場嗎？幾天不見，當上老板了！”
她說話也變了好多，沒有那么沖了，慢條斯理地，“新開張的小店而已，還要靠鄧姐的提攜呀”
鄧姐作為老江湖，也開始探她的虛實，“是做檔口啊？還是辦公室??？”這話雖然輕飄飄的，但卻能直接問出來她的計劃。做檔口呢，就是想來東區(qū)立牌子，是從人力服務開始做；做辦公室呢，是反著來，從勞務派遣開始。
她明顯也知道這個話是試探，“接了幾個小工廠，準備試試水”
鄧姐故意提高了音量，“王一芳，讓你嘴下留點口德吧，這下好了，又來一個拆你臺的。哈哈...”
芳姐自然是不會出來的。
鄧姐見芳姐不理她，也不再數(shù)落，“行吧，名片留一張給我，得閑了，去你那聊一聊。”
小跟班熟練地遞上來名片。
鄧姐自然不能去接，老板必須對老板，她要接了就丟了份了，“放桌子上吧”
她招呼了一下跟班，示意接著走，“鄧姐，我一定好茶招待”
臨走時，那個跟班還特意遞給我一個紅包。我是無所謂的，誰給我東西，我都是客客氣氣的。她雙手遞，我自然也會雙手接。打開一看，里面是兩張嶄新的百元大鈔。
那一刻，好開心。一來，畢竟憑空多出來兩百塊零花錢；二來，畢竟和她有些交情，能看到同齡人出人頭地，心里也是替她高興的。
等了良久，芳姐才出來，“看什么看？姓鄧的，總有你的好果子吃！”
鄧姐也當著芳姐的面拆紅包，“哎喲，有人沒有拿到紅包，心里酸?！?p> ......
夜里收到了她微信發(fā)來的語音，“我這邊主要做的是物流，三信那些面試不過的盡管送過來，照單全收，市場價加一百給你。”
【行啊，這次回來，不走了吧】
“嗯，辦公室租好了。紅木家具，卡座二十套，往大了整?！?p> 【這么大的規(guī)模，你哪來的這么多錢？】
“你猜～”
【猜不到】
“還有事，周五我這邊有個開業(yè)儀式，記得來喲”
放下手機，我竟然也有些嫉妒了，心想：二十幾個卡座，光底薪一個月就要發(fā)出去五萬塊，這已經(jīng)是一等一的大型網(wǎng)招公司了。
有鄧姐這個大喇叭在，不光檔口知道了這個事，整個東區(qū)的相關從業(yè)者都知道了這個事，真有人來找芳姐復仇了。
東區(qū)一姐雖然只是個虛名而已，但它畢竟只有一個。剛開始芳姐都不太在意這個玩意兒，但被別人叫著叫著，她自己很快就迷失了。
這種行為，其實每個人都有，只是我們意識不到而已。例如，很多求職者說不喜歡工廠，或者說自己不適合進廠打工。于是他就開始刻意避開工廠，看到的新聞，刷到的短視頻，說工廠好的都會被他略過，而說工廠壞的，他看得津津有味。于是，他越來越堅信自己做不了工廠，寧可去做一天走五六萬步的物流。
芳姐仗著自己是一姐，忽然覺得自己能主宰一些東西了。招人的介紹費，她給的最低；工人的工價，她說了算；能不能包吃包住，她也要摻和一下。
她也是聰明之人，像現(xiàn)在通用的定工價的方式，基本沿用她的那一套。坐班工資最低，站班一個小時加一塊錢；長白班最低，夜班的一個小時加一塊錢；空調車間最低，常溫車間的加兩塊，高溫的再加兩塊。
只不過后來，社保局宣講了最低工資標準。人力市場用了科學的算法，以廣州2023年最低標準2300為例：
正班8小時工資是：
2300/21.75＝105.74
?。?1.75是365天排除雙休、節(jié)假日，再平分到12個月算出來的）
加班4小時，需要享受1.5倍，即：
105.74/8×1.5×4＝79.31
于是一天的最低工資是：
105.74+79.31＝185.05
折合成時薪是：
185.05/12＝15.42
所以日結，臨時工的時薪大多數(shù)定在了15和16；有些工廠有特殊要求，就在此基礎上加個1塊，2塊。
第一個裂痕，就出現(xiàn)在那個張老板那里，他又去和三信簽了合同。這一次，明顯是有備而來，不光給市場的服務費提高了，員工那里也新增了三個月的穩(wěn)崗補貼。
之前這個穩(wěn)崗補貼是個稀罕物，芳姐還讓我去打聽打聽：
“這個穩(wěn)崗是個什么玩意兒??？”
【和春節(jié)的留年補貼是一樣的，只要三個月不走，就在工價里面額外加一筆錢】
“好啊，這個死老張，之前說的那么好聽，現(xiàn)在就暗地里遞刀子。老娘，決不讓他送進去一個人?。 ?p> 于是芳姐頭一次把給市場的服務費提高到了三百。
老張再加碼，四百。
芳姐心一橫，五百。
二人在價格中，殺紅了眼。三信那邊，終于出現(xiàn)了久違的排長隊面試的景象。
老張并沒有跟到五百，突然停止了。芳姐不禁松了一口氣。然而這口氣還沒有松完，就發(fā)現(xiàn)市場明明沒有出人給老張，但老張的面試大軍仍然浩浩蕩蕩。
芳姐肯定也找過工廠人事，也給三信領導說過。沒有想到的是，人家都是婉拒。其實換位思考一下，價格戰(zhàn)最大的受益者確實是工廠。他們與勞務公司的派遣合同單價又沒有變動，之前芳姐靠著一批老人，從中源源不斷地獲利?，F(xiàn)在老張加入，芳姐也不得不將利潤吐一些出來，一來發(fā)給員工，二來激發(fā)市場的活力。求職者越來越多，三信人事還不趁機趕緊吸納新鮮血液，給工廠儲備一批年輕人。
裂痕產(chǎn)生后，芳姐卻完全不知道如何去制止。其他工廠看三信這種老廠子，都能忽然大量上年輕人。他們也紛紛效仿，將原有的勞務公司數(shù)量快速擴容，讓新來的勞務公司充當鯰魚。