經過石頭之旅，家鳳和菲菲二人之間的情感急劇升溫，早已竄至五星級（五顆愛心級），已非語言所能形容，幾乎形影不離、難舍難分；家鳳的誠摯徹底打開了菲菲的心扉，突破了菲菲的最后的心理防線；石頭之旅，可謂是愛情之旅，尋夢之旅，收獲之旅。
然而，目前來說，無論對菲菲多少的愛得暫時擱置，如水滸里的宋大哥為兄弟們的前程憂心如焚一樣，重視了兄弟，冷落了美女，是否也會給感情降溫？好幾日沒見著菲菲了，江郎到底在忙些啥呢？
俗話說“謀事在人、成事在天”，趁上班前的空閑，家鳳就跟大伙兒交流對工作的看法。
對于工作的預期，每個人的需求都很簡單，只求進去上班，做最基層的操作員也在所不惜；這是好事，務實，不像很多大學生求職的各種復雜因素、好高騖遠，所以屢屢一職難求！
可家鳳覺得，其他幾位還好說，文化層次的因素別無選擇，平哥的工作不能隨意安排，得花點心思，所以家鳳這幾日一直都在琢磨？只等一上班，家鳳打定主意，先找曼曼一探虛實。
好歹曼曼也算人事部門的“資源”，“人力資源”的由來莫非就是如此，家鳳為自己的“解讀”暗笑不已。
且看求職前夜的“論戰(zhàn)”。
阿永說，這次來就打算不走了，他表哥在這附近工業(yè)區(qū)一家民營大型企業(yè)日日升電子做倉管。
日日升電子、麗泰玩具和查寶是同為當?shù)厝愣α⒌拇笃髽I(yè)，如果進不了查寶，他就投奔表哥去，應該進去做搬運工沒有問題，好過“飽一頓、饑一頓”漂泊日子。
家鳳認為很好。
阿強今年18歲，只比小杰大2歲，比貪玩好耍的小杰要成熟、穩(wěn)重多多，還頗有主見。
他認為，打工不是長久之計，想跟家鳳學個一技之長，以后也好謀生和發(fā)展，而不是為了賺一點工資。
家鳳認為想法不錯、精神可嘉，但要切合實際。
于是問阿強什么學歷？
“初中吧……我能做些什么？”阿強有些不自信。
家鳳說：“你和小杰兩人能否進廠做普通員工，都只能憑運氣了，還需要打通關系，去求人事部的熟人美言幾句……還不知道有沒效果，盡力吧！”
平哥說，家鳳的技術你學不來的。
家鳳說，這還不是關鍵的問題所在，現(xiàn)在的重點是進廠，生存是第一位的，雖然進廠不是唯一的生存方式，但“在廠言廠”，不能連進廠都很勉強，還幻想一口吃個大胖子，沒有哪家工廠去養(yǎng)閑人，去花力氣慢慢培養(yǎng)你，要根據自己的情況，選擇適合自己的工作。
阿勇的意見呢？他說看平哥的，平哥干嘛他就干嘛？
看來阿勇是個沒主見和長遠打算的人，只會人云亦云，風吹兩邊倒的墻頭草，幸好生了一副“好皮囊”（長相帥氣），不知道以后咋生活呢？家鳳純屬瞎操心……
回頭問平哥了，有何打算？
平哥說想法很多，也想做倉管、品管、技術、管理……可是每天早上醒來還是一樣，一職難求？傷心失望以至于懷疑自己是否落伍于社會而被無情淘汰與拋棄？
沒想到平哥對工作和未來如此缺乏信心，就跟小毛對愛情的悲觀態(tài)度如出一撇！
“你剛才說我的技術難以學會，其實你錯了……”家鳳說開了里面的故事。
比如，公司里面的一些課長也不過是高中學歷，他們的技能和業(yè)務水平那是無可挑剔的，沒有什么是學不來的，主要是看你的興趣和毅力，就看你的選擇。
回到現(xiàn)實，以前是以前，現(xiàn)在是現(xiàn)在，隨著大學擴招，出來工作的大學生日益增多，企業(yè)也提高了準入門檻，不可能停留在10年前不講任何學歷、經驗、資質而能謀求一份理想的工作，即使在職，也需要不斷地學習、充電、提高以適應社會日益發(fā)展的需求。
但不意味著就沒有平哥的一線生機，比如工程部門（樣品制作）、生技部門（產品維修）、設備部門（機器調試維修）都需要勤于動手，有一定專業(yè)知識，實干的人才，平哥就很適合，如果有興趣，還會有很多其他的選擇。
平哥的信心又被家鳳的“煽情表演”點燃、重塑了起來，（是不是上了一次節(jié)目演技大增了？）。
然而說到招聘流程時，一下又泄氣了，怎么回事？
原來，關羽“過五關、斬六將”，千里走單騎，尚且能成功，這本身只是用來形容做成一件事的艱難程度，在職場何嘗不是如此！
通常大公司里，越是層級低的部門、崗位越難進，為啥？
因為似乎誰都適合，哪選擇誰？就看你的“門路”了。
如果招聘高級職位、關鍵崗位，如果不能勝任，給你去做也會露餡，所以不是每個人都敢去挑戰(zhàn)，否則會死的很慘！
而一些基層技術、管理崗位，因為人選眾多，所以背后的較量才是決定你是否勝出或競聘成功的關鍵。
首先要有空缺，都不缺人，什么也不用說了，如果關系所至，即使不缺人，也能創(chuàng)造出空缺，不是什么難事？
第二關，人事組織的筆試，別小看了可有可無的筆試，再厲害的人也可以讓你云里霧里，一如家鳳當初入職時筆試拿到的“技術工程師A卷”與“品保工程師B卷”的區(qū)別。
幸好家鳳與查寶有緣，還得感謝那位人事小姐，如果人事來個不配合，不給你換卷，家鳳也會與查寶失之交臂，也無此文的“橫空出世”啦！
第三關，所有有可能面試你的人，通常是用人部門的老大（各級上司的俗稱）可以憑主觀判斷你合適不合適？就算你考一百分或實為百年難遇的專業(yè)人才也毫無意義，至少老大會忽悠你說等通知，你就有可能傻乎乎的永遠等下去，一直到絕望為止也無人通知，因為在你離開的那一瞬間，老大已給你的面試結論寫上“不適合”三個字；第四關，上一級老大的核準；第五關上上一級老大的核準，以此類推……
家鳳都覺得一件非常簡單的事，怎么越說越玄乎了。
關鍵還是“合適”二字。